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万洲电气公司行政部实习报告

更新时间:2009-10-26:  来源:毕业论文
万洲电气公司行政部实习报告
转眼间,我已经度过了大学的两年时光。面对即将到来的暑假,我不得不对自己了两个月的暑期生活作一个打算。我的脑海中很快闪现了一个想法,去企业实习。经过多方面协调,我很荣幸获得了这次机会,能够在湖北万洲电气集团有限公司实习。
湖北万洲电气集团是一家国内知名的企业,主要从事电机节能、电力系统节能与自动化、高低压开关及成套系统、数控及机床传动等方面的工业控制电气设备、节能设备,以及光电子器件和新型节能光源产品的开发、生产与销售,是在国内电气控制与光电子领域拥有很高知名度和市场影响的民营集团公司。
作为一名在校大学生,能够在假期间获得这样的机会锻炼自己,已经是很不容易了。所以,我十分珍惜这次机会,也希望借此机会能够长长见识。对于一个从未真正接触过社会的人来说,公司这个小团体就好比是社会的一个缩影。在我看来,这是一次非常难得的历练,同时也希望通过自己的努力,能够在实习中发挥我的能力,并且,还希望可以学习些在学校学不到的东西。
来到万洲的第一天,我被分配到了公司的行政部。在万洲集团,行政部是一个尤为重要的部门。它的任务主要是负责协调各部门之间的工作关系,另外处理公司的一些后勤保障工作,并且还负责一些接待任务,最主要的是他们负责公司上下的管理工作。部门主管很热情的接待了我,首先让我学习公司的一系列管理制度,全面了解公司的管理体制,这其中包括公司员工的考勤制度、请假制度、员工工作场所的管理制度等。另外还了解到公司各岗位的基本职能和人员应聘标准,这使得我对公司的各种人员配置以及各岗位的职责情况有了较概括的了解。
紧接着,为了更便于我更快的了解公司规章制度,主管又交给了我一个新任务,检查每名员工的日常工作规范。在另一名平常负责公司检查的同事的引领下,我一个一个部门的核查他们日常规范的内容。在了解了公司日常规范的同时,还对公司各部门的分布,以及各个岗位进行了一次参观。这样,日常检查就成为了我每天工作的一部分。我会在不一样的时间,突击检查各个部门的规范情况,出现异常会及时报告给主管。
在实习期间,我还得到一次机会,参观万洲电气集团的新厂区。面对如此现代化的新厂房,一套套先进的设备,一批批高素质的企业技工。这些都是以前在电视上才能看到的东西,我走在厂区的参观通道上左看看右看看,只是觉得自己过于渺小,看看员工们忙碌的身影,不由得感叹万洲集团的规模如此之大。
另外我还参与了设计珠海光电与管委会方面的领导前来考察的日程安排。在主管给我分配了明确的任务,提出了具体的要求后,积极寻找资料,仔细比对,并制定出了详细的最优活动接待方案。当然在此期间,虽然出现了些计划方面的变动,但是我们按照新的指示,及时调整,最终确保了珠海方面领导在此次活动的圆满结束。
在万洲的最后一段时间里,我还参与了前台的考勤核对工作。这是一项很重要的工作,也是项工作量很大的工作,核实的准确与否直接关系到了员工的切身利益。通过一段时间的工作,不仅使我对于公司的考勤制度有了更为深刻的体会,更使我体会到公司管理的细致与责任。
其实来万洲来之前,在我的脑海中一直有两个疑问,作为学生的我,很希望通过这次机会了解这方面的信息,很高兴,这次实习我找到了答案。
首先,面对日益严峻的就业形势,对于也即将面对这个问题的我,很希望知道,对于一家成功的公司来说,究竟什么样的人才,才是公司最想招聘的人才,换句话说,就是究竟什么样的人才才能长久的立足于公司。
在一个多月的实习中,我深刻的体会到了这一点。答案很明确:复合型人才。任何人想要实现自己的价值,恐怕一方面的特长,已不足以适应这个瞬息万变的社会。社会是在进步的,人也需要进步,因为只有社会选择人才,人不能选择社会。那么对于在校大学生的我们,在学校的任务就是要不断的提高自己,当然这种提高不仅要求的是自己的专业知识,更要将精力提升到自己的综合实力上。在万洲,不是每个人在自己所在的岗位是固定的,如果有人员调动,随时都可以很快的适应新的工作环境。而且,招聘员工也是一样,并不只看员工本专业的知识,还相应的需要有其他方面的能力。只有这样,人才在企业中才能发挥其所长,充分的实现自己的人生价值。
另一个问题是一个很值得思考的问题。俗话说的好,忘记历史就等于背叛。是什么使得万洲集团从当初一层小小的厂房,变成现在具有如此现代规模的大企业,不仅在襄樊赫赫有名,产品远销海外市场,并且在国内软启动市场占有一席之地。
在进入万洲的第一天起,我就注意到了,在办公大厅的墙上,“以人为本,严格规范”这八个大字赫然醒目。我想这很好的解释了,一个企业是怎样成长起来的。以人为本是党的科学发展观中的重要内容,万洲集团很好的诠释了以人为本的含义,本着处处为员工着想的宗旨提供了很多方便之处,积极开展各项活动,丰富员工的业余生活;为了员工的成长,定期开展部门内部,或者集体的培训;考虑到员工的工作实行定期的奖惩措施。万洲的员工有了家的感觉,更愿意为企业奉献自己的一切。同时,也吸引着社会更多的人才慕名而来。
一直以来,严格规范这句话贯穿了我实习的全部过程。工作中,员工要求统一着装,要求佩戴统一的工牌……这不仅仅是体现了一个企业的形象,更是表现了一个企业的精神。没有规矩不成方圆,万洲正是用着这种精神,一步一步成长起来的。人在完成每一项工作的过程中,即使人们清楚每件事的流程,可干起来永远都会分出好坏来,这其中就在于细节,细节决定成败,然而决定细节的是什么?习惯!万洲正是用这种严格的习惯规范着所有的员工,员工们养成了良好的习惯,自然也铸就了万洲的品牌。在这里,我不得不提到公司的老总,对于公司来说,董事长是一个公司权利最大的领导。但是,他却能做到更为严格的自我约束,每天早上,当员工们早早的来到办公室上班,会发现,董事长早就坐在自己的办公室里,开始了一天的工作。当员工们开始收拾东西回家的时候,董事长办公室的灯还是亮的。正是在这种精神的指引下,万洲集团的员工才能拥有今天的辉煌。
经历这次实习,我对于社会有了更为深入的体会,同时提高了我各方面处理事情的能力,也使我充分认识到了自己身上的不足。这需要我在今后学校的学习中,更加刻苦的学习来弥补。再次感谢万洲集团能够给我这次难得的锻炼机会,这次短暂的社会实践给我留下了深刻的印象,也相信对于我将来的成长会起到一定的帮助。
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