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千千网网站策划的理论性方案简案

更新时间:2010-2-28:  来源:毕业论文

千千网网站策划的理论性方案简案
  一、网站策划:

  网站运营策划和内容策划为工作重点。

  策划是成功网站平台建设成败的关键内容之一。网站的高竞争使网站策划的地位突显。我们可以看到,许多真正处于领军性地位的网站平台90%具有一个特点----网站策划思路清晰合理,界面友好,网站营销作用强,因此专业的网站策划是未来网站成功的重要条件之一。

  1、网站定位决定了网站策划思想的宽度和深度,网站客户决定了网站策划思维形式,网站页面和程序的实现决定了优秀网站策划思想的表现力,网站市场/销售再次验证网站策划水平的高低,如果需要深入并运用上句的思想,就必须具备市场、销售、和扎实技术于一身,这种复合性网站策划人才则是现今大网站品牌竞争中不可或缺的人力资源。

  就千千网而言,如何吸引和留住顶尖人才,我觉得需要对本网进行系统的了解以后,明确定位,才好做事,但是,我可以根据我对网站的理解,提出一些我自己的观点,在以后的工作中,可以参考。

  2、网站的功能设置:

  在网站的功能设置上,人机工程学思想将大行其道

  人机工程学又称人机工效学,是一门让技术人性化的科学,一门关于技术和人的协调关系的科学。即如何让技术的发展围绕人的需求来展开,把人作为产品和环境设计的出发点,使其性能、色彩等更好地适应和满足人类的生理和心理的需要,从而使人们在工作中更安全、便捷和舒适,工作效率更高。其研究方法和评价手段涉及心理学、生理学、医学、人体测量学、美学和工程技术等多个领域。

  人机工程学已渗透至我们生活的每一个部分,例如:喝水的杯子,洗口的牙膏,使用的电脑等各方面,人机工程学更是利于产品销售的优化剂,那么我们从专业网站策划看,更需要人机工程学帮助我们使网站平台更容易推销给目标客户。

  如果这方面做的好的话,将使我们的网站在以下方面得到质的提升:

  人性化:通过引导性文字语言、图形语言、个性互动等方式,使网站平台更利于客户浏览,以吸引并留住客户。

  方便性:网站操作简便、易用,内容分布合理,符合客户的行为习惯。

  逻辑性:整体网站策划流程符合客户心理,且在充分分析客户行业特征的基础上,建立网站内部功能之间的逻辑转换,让客户享受整个访问过程。

  科学性:网站栏目策划、定位具备科学性,其既充分代表了网站的意图,又能充分调动访客继续点击,引导客户购买产品。

  控制性:网站在建立客户行为权限控制方面,必须符合公司业务规则,根据不同的客户类型产生不同的权限。

  交互性:建立异步沟通系统(帮助中心、留言板、操作指南)方便客户与网站之间沟通;建立同步沟通系统(即时聊天、电话反馈)达到即时双向沟通目标。

  界面友好性:不要忽略了网站的界面,心理学表明,适合的界面对于客户点击欲望的提升和印象指数的提升效果明显,网站界面是客户与网站交流的重要载体,在这点上网站策划师需要与网站设计师协作实现。但思想方法确保做好以下内容:

  A、同样的界面对象是否具有一致性、连续性的行为?

  B、 各种提示信息是否简单、清晰?

  C、色彩是否统一、协调?是否避免了同时使用太多的颜色?

  D、文字内容是否简洁、重点突出?字体、字号、字型是否合适?

  E、 界面对象的动静处理是否得当?

  F、布局是否合理、简洁、协调、美观,画面是否均衡等等?

  G、文化理念全面渗透网站策划实战。

  值得注意的是,国内的网站现在正处于市场竞争阶段,但在这个已经白热化了的竞争时期, 我们 现在开始,应该从市场竞争中,逐渐转向文化竞争,大打文化品牌。

  几年来,网站竞争从技术竞争、平台竞争,以及现在的市场竞争,经过几年的发展,已经迎来了"文化竞争"的时代。我们该率先做好这些。

  A、消费文化:把每一个栏目,都做成一个文化品牌。比如做好的饮食文化、旅游文化、建筑文化、商人文化、服饰文化,我们的每一个栏目都是一个王牌。但必须要有人才。就是刚才说的那种人才。

  B、经营文化:

  从网站经营的角度来看,好的网站经营能够促使网站的客户不断的聚集、交流,逐步建立以网站或网站行业或网站性质为核心的文化;但网站或网络文化的建立却能够带动网站从量变至质变的转换,并且能够形成"马太效应",对网站资本运作、市场运作、技术运作、人力资源运作等综合方面产生催化作用,使网站经营真正走向成功。

  C、经营文化与消费文化相互促进:

  从现有已形成文化的网站案例来看,新浪已成为中国甚至华人世界最具权威性质的网络媒体,它形成了与电视媒体、杂志媒体、报刊媒体、广播媒体并列的第五大媒体,其文化力量可见一斑,以网易为代表的社区交流型网站更是如此,网络游戏文化、网络交友文化更是深入人心,并对中国互联网普及进程产生决定性的推动作用,以阿里、当当、易趣、淘宝为代表的商人文化,对中国走向世界,世界了解中国,商人上网做生意的普及的贡献有目共睹;以前程无忧、CJOL、卓博、中华英才为代表的网上人力资源文化更是加速了全国人力资源高效互动。

  因此,高层面的网站竞争是文化的竞争,而形成文化网站品牌,专业网站策划必不可以,如何有效整合公司资源、客户资源,行业资源,形成文化,是网站策划人员需要思考、实践的难点。

  3、系统网站策划

  网站策划是一门有趣的学问,它涉及心理学、美学、人机工程学、工程技术、网络知识……等多项学科,在国外,已逐渐有这方面的专业理论,在国内则没有,但随着中国高质量的网站竞争愈发激烈,从而加剧了网站策划的专业化进程,其实我们愿意常识,将我们积累的知识,编辑成专业网站策划的理论书籍,这需要有一支具备丰富网站策划经验队伍,将自己的实战经验提升至理论知识,使网站策划理论更贴近市场,推动中国网站经营专业化。

  4、对千千网策划的建议:应该注重简约与个性

  在国内许多谈及网站策划与网站设计的区别,许多人讲不出,主要是因为两者之间重叠的区域很多,网站策划需要考虑到思想如何通过设计、程序去体现,网站设计需要在充分理解网站策划思路的基础之上才能灵活设计,我们需要考虑到许多技术以外的市场、客户因素,因此,我们要想把网站做好,就要考虑到设计表现风格应该会有所整合,走向极至简约、个性十足两个方面。

  A:以最简约的方式,分配、表现页面内容,以引导客户直抵目标内容,避免了因内容过多而产生的焦点分散问题,它对于网站策划和设计内容的分布合理性要求非常高,在国内做得最好的当属阿里、新浪、卓博人才网……

  B:个性十足风格:以多样化的表现方式,设计网站,具备高强度的眼球吸引力、丰富的图片或文字表现形式,使客户能够愉悦地享受网站内容及服务,以这种风格为代表的大型网站暂时没有发现,但企业网站当属可口可乐,SONY娱乐站。

  二、编辑团队管理:

   1、专业素质的管理

  由于网络编辑职业是个相对新兴的职业。尽管网络编辑从业人员已经非常多了,但是目前的从业人员一般是由传统媒体(如报纸、杂志、电视、电台)编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的。缺乏统一的职业标准与规范,给企业的培训、考核及人员使用带来很多技术困难。有必要组织各种培训,通过网络编辑培训,把网络编辑人员素质的管理纳入标准化、制度化、规范化的轨道,对网络编辑人员专业队伍的建设,从业人员素质的提高,职业持续、稳定、健康地发展,有很重要的现实意义。 网络编辑是一个网站内容的发布者,也是决策者,他通过互联网进行信息采集、分类、编辑、审核,再通过互联网向所有web网民发布,并且从网民那里接收反馈信息,产生互动。所需要的综合素质更要高。

  2、企业文化管理:对编辑进行企业文化管理,培养编辑的品牌意识,非常重要。

  3、市场意识的管理。培养编辑市场意识,及策划能力。每一个编辑都应该是一个专业的策划者。

  4、培养编辑的学习力。

  三、人才的管理

  人才管理很重要,如何吸引人才和留住人才,靠的是企业领导人的观念和思想,这个有待于商榷。但我觉得,阶梯性人才管理很不错。让每一个人都有升职机会。

  实施人才战略

  根据企业发展战略。

  1、 建立人才激励机制,使人能尽其才。

  企业参与市场竞争,要生存,要发展,离不开稳定的人才队伍,因此在人才的使用上,要建立一整套人尽其才,感情留人,政策留人,的用人奖惩机制。要尽力解决他们的后顾之忧,生活上多关心他们,为他们营造一个尊重、和谐、进取的环境,让他们去发挥、去创造;让编辑记者们参与到整个企业管理中去,充分发挥他们的聪明才智,调动积极性,实行自我管理;敞开渠道,鼓励他们为公司的发展献计献策,只要有利于网站的发展壮大,有利于提高网站的经济效益,按贡献大小给予不同的奖励。使每个员工产生一种归属感和成就感,充分发挥自己的才能,使他们感到企业不仅仅是发挥才干的地方,同时也是他们提升才干的地方。做到企业与员工在利益上的双赢。良好氛围,有利于优秀人才的健康成长。

  2鼓励学习,不断提高。

  随着网站的不断完善,对人才的要求越来越高,要建立奖励制度,鼓励每一个员工积极学习,为赢得市场做好人才储备。

  2、 网站成立智囊团。

  充分发挥每一个人的聪明才智。为网站发展出谋划策,解决网站在营销、管理、战略实施和大型策划活动当中碰到的难点、疑点。

  一、 网站的宣传工作要到位。(略)

   具体的方案,还要根据千千网的具体情况来做,此方案是在粗略浏览之后形成的,仅供参考。

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