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做最有用的员工观后感

更新时间:2010-11-1:  来源:毕业论文

做最有用的员工观后感
最近公司组织全体人员,在利用业余时间,来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座。通过这两天的学习,我深深的你感觉做一名员工,无论是普通的技术工人,还是高层的管理者,都想得到领导的肯定和赞赏。就像著名哲学大师艾弥尔说:“工作使人生有味”,那怎样才能体会到工作的乐趣呢?那就是让自己的价值充分发挥出来,做一个对公司有用的员工。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中,带我们找到正确的职业定位,从而塑造完善的职业品格。为公司创造最大价值的同时,成为职场中的佼佼者。

  艾莫老师在讲座中提到了很多的至理名言,给我印象很深的像方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我很多启发。

  我感觉做一名好员工或 优秀员工的核心的目标就是:“当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动找到方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败去辩解。”

  优秀员工找方法,懒惰员工找借口。找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。优秀员工哪怕遇到在棘手的问题,首先想到的是绝不是退缩。而是想办法解决,与之相反,毕业论文http://www.lwfree.cn懒惰的员工,尽管面对问题很简单,但仍然找借口不做,找理由辩解,找借口的人是不会主动想办法解决问题的哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受。这就是优秀员工与懒惰员工的根本区别。要想做个优秀的员工,还有一个最重要元素,就是要有良好的心态;而且要学会不断的自我升级,找到职场的标杆,顾问和教练只有这样;就算在困难,不如意的条件,一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀员工的雄心和创意。

  如果像艾莫老师说的样,你在这个公司是懒惰的人,你能够在这个职场当中,实现自己的梦想达成你最大的目标,并且得到最大的利益吗?回答肯定是:“不能”所以我们要做公司里的MVP.但凡我们不是公司里的最优秀的,只要我们努力,我们就是成功的;就算我们做错了,我们只要勇于承认,我们也成功了一大半

  所以我们要坚持到底,认真做好每一件事;争取做公司最有价值的员工

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