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企业中层管理者培训迁移影响因素问卷表

更新时间:2010-12-3:  来源:毕业论文

企业中层管理者培训迁移影响因素问卷表
下面的题目用来描述培训后中层管理者个人胜任力的改变。请您仔细阅读下面的题目,并请在①-⑤的选项中,勾出最能够代表您真实意见的选项。

  1、培训后,我的沟通能力有很大的提高。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。 毕业论文http://www.lwfree.cn

  2、培训后,我的执行力有很大的提高。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  3、培训后,我的团队领导力有很大的提高。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  4、培训后,我的团队合作精神有很大的提高。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  5、培训后,我更能说服他人接受自己的想法。 ( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  6、培训后,我在工作中,积极主动的采取行动。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  7、培训后,对于自身思考能力,我感到有很大的提高。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  8、培训后,我处理事情更加果断、自信。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  9、培训后,对专业知识的掌握程度,我感到有很大的提高。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  10、培训后,对专业技能的掌握程度,我感到有很大的提高。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  第二部分:

  下面的题目用来描述胜任特征培训迁移影响因素。请您仔细阅读下面的题目,并请在①-⑤的选项中,勾出最能够代表您真实意见的选项。

  11、我自信自己有干好工作上的各项事情的能力。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  12、我对自己完成工作的能力非常有信心。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  13、对于胜过自己从前的工作表现,我会感到满意,哪怕我并没有超过别人。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  14、一旦我接受了某种任务,我就会坚持到底。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  15、我喜欢在有竞争对手的环境中工作。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  16、企业制定培训需求与组织发展战略紧密联系。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  17、企业面向组织发展现状制定培训需求。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  18、企业培训需求的制定考虑到我们专业知识、技能的缺口。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  19、企业培训需求的制定考虑到提升我们的胜任能力。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  20、我觉得培训中应用的方法丰富、生动,调动积极性。( )

  ①非常同意;②同意;③不同意也不反对;④不同意;⑤非常不同意。

  21、我觉得培训中应用的方法易于掌握,便于学习培训内容。( )

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