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学习执行必须到位的心得体会

更新时间:2011-4-12:  来源:毕业论文

学习执行必须到位的心得体会
按照集团公司《关于开展“同读一本书,共学一门课”主题学习活动的通知》,结合深化作风建设提高执行力的要求,本人认真阅读了《执行必须到位》这本书,受益颇丰,现结合自身的工作实践谈点粗浅的认识。执行就是有结果的行动。通过一些方式或手段来推动你的下属跟着你,并照着同一个既定目标去努力,并以最终完成该项目标为结果。而结果=没有借口+100%的自我责任。我们现在管理体制是层级管理,所谓“层级管理”就是楼梯式阶级压迫阶级,那么“执行力”尤为重要,首先是服从,然后是执行。作为一名公司负责人来说,对待上级的政策、方针和任务,不能找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出执行、贯彻落实和诚实的态度以及负责、敬业的精神,带领企业职工向预定的目标前进。结合到我们企业来说,再伟大的目标与构想,再完美的操作方案,如果不能强有力地执行,最终也只能是纸上谈兵。企业一切的成效靠执行来支撑,所以要提高我们个人的执行能力,就必须解决好“想执行”和“会执行”的问题,把执行变为自动自发自觉的行动。

  一、要缩短“说了”与“做了”的距离。缩短“说了”与“做了”的距离是执行能力的体现,光说不做与说了不做,目标永远无法实现。学了《执行必须到位》让人明白:有一个远大的目标是好事,但是这只能让你得到30分,但是如果注重了执行力的强化,同样的人、同样的条件、同样的计划,可能会取得80分、90分的效果。

  二、摒弃惰性,培养自己的自觉习惯。观念决定行为,行为形成习惯,而习惯左右着我们的成败。可怕的不是偷懒,而是找到了偷懒的理由。在工作中常有的状况就是:面对某项工作,反正也不着急要,先拖着再说,等到了非做不可的地步再做就可以了。当然,我们要学会分清各项工作的轻重缓急,但不能让自己养护成拖拉办事的工作毕业论文http://www.lwfree.cn/ 风格,找到了偷懒的理由,那么习惯就成了自然,这是一种消极的、不负责任的态度。积极的人是主动的改变者!在工作中面对任何工作把执行变为自动自发自觉的行动,那么相信总有一天会获得同事的认可领导的青睐。正如《论语.子路》所言:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。是为自律也。

  三、不为失败找借口,只为成功找方法。有句话说:坚强的人因为不找借口而坚强,懦弱的人因为找到了借口而懦弱。而企业需要的正是坚强的人:遇到问题总是想尽办法去找到解决问题的方法, 甚至是带着方法反映问题,而不是找借口。不找借口找方法强调的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务.其核心是敬业,责任,忠诚和服从。所以我们应学习美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则——没有任何借口。

  四、完善检查监督体系。从实际出发点,制订简明的规程、标准,一点一滴抓执行,做到“定目标、定标准、定责任人、定考核”四定法则,并不断地完善自己,从每一件小事情做起,不做甩手掌柜,要确保对每件工作的进展做到了然于胸,要勇于低下头,弯下腰,把工作执行到位。并从而引起重视,纠正偏差。

  五、管理上做到动之以情、晓之以理、执之以法。正如书上所言:有情领导、无情管理、绝情制度。一切与制度相违背的,都将及时遏制。通俗来说就是:奖惩制度的严格实施及用合适的人干合适的事。学习是对我思想的一次触动,一次冲击,一次洗礼。做为公司的管理者,执行力、追踪力、学习力、协作能力、领导力都是必不可少的,也是我们成功的因素,而执行力又是我们完成任务的基本保障。所谓学百分之百不如用百分之一,只要目标明确、执行到位、追踪有力,不断完善。最终实现为公司创造效益,体现自我价值的目的。

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