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企业人力资源开发与管理

更新时间:2010-4-29:  来源:毕业论文

企业人力资源开发与管理
目   录      
写作提纲……………………………………………………………………(3)
内容摘要……………………………………………………………………(5)
关键词………………………………………………………………………(5)
正文…………………………………………………………………………(5)
一、绪论……………………………………………………………………(5)
二、本论:…………………………………………………………………(5)
(一)人力资源是企业的战略资源………………………………………(5)
(二)人力资源开发与管理是企业管理和一切工作的核心所在………(6)
(三)企业人力资源开发管理现状及存在的问题………………………(7)
(四)企业人力资源开发管理战略与发展………………………………(8)
三、结论……………………………………………………………………(11)
参考文献 ……………………………………………………… …………(12)
论企业人力资源开发与管理
写作提纲一、绪论
任何一个企业的成功都和“人”有着密切的联系。在一个企业中人力资源是最重要的资源,有效地开发人力资源,合理管理人力资源,企业才能生存和发展。面对日益白热化的人才竞争,不遗余力的开发人力资源,乃是企业未来发展的战略抉择和重中之重。本文就企业人力资源开发与管理作初浅探讨。
二、本论
(一)人力资源是企业的战略资源
(二)人力资源开发与管理是企业管理和一切工作的核心所在
1、企业人力资源开发是人力资源管理的前提条件
2、企业人力资源管理应是全方位的战略性管理
(三)企业人力资源开发管理现状及存在的问题
1、对人力资源的认识不科学
2、产权安排不到位,用人制度不合理
3、投资不足
4、总体素质低下
5、流动不畅,结构不合理
6、人才流失严重
(四)企业人力资源开发管理战略与发展
1、从根本是转变观念
2、建立人力资本的激励机制
3、促进人才合理配置
4、加强人才培训,提高人才素质
5、全面实施人才开发战备
三、结论
中国企业人力资源开发与管理的目标,就是要在企业内部形成“求才、用才、育才、激才、留才”的有效机制,推动企业人力资源质量的不断提高,进而使企业立于不败之地。面对日益激烈的市场竞争和知识经济的挑战,面对我国资源、资金短缺的硬性约束,企业发展的最佳选择是大力开发和利用人力资源。
论企业人力资源开发与管理                                          
 陈  人  文  
【内容摘要】:21世纪随着生产力的发展,社会经济将会以知识,信息为主导,人类社会正在步入一个以人力资源为主任何一个企业的成功都和“人”有着密切的联系。在一个企业中人力资源是最重要的资源,有效地开发人力资源,合理管理人力资源,企业才能生存和发展。面对日益白热化的人才竞争,不遗余力的开发人力资源,乃是企业未来发展的战略抉择和重中之重。本文对人力资源的战略资源以及管理现状等作出阐述。
【关键词】:人力资源、开发与管理、开发战略

在一个企业中人力资源是最重要的资源,有效地开发人力资源,合理管理人力资源,企业才能生存和发展。所有的经营者们都经历了以下三个阶段:生产导向、市场导向、人力资源导向。“得人才者得天下”。知识经济的勃然兴起,使得国家之间、企业之间的竞争聚集于人才,世界已进入人力资源开发的新时代。只有拥有最好的员工,留住一流的人才,组建知识化团队,才能成业内的领头羊。面对日益白热化的人才竞争,不遗余力的开发人力资源,乃是企业未来发展的战略抉择和重中之重。
一、人力资源是企业的战略资源
企业之间的竞争,归根到底是企业人力资源优劣的竞争。在现代企业中,人力资源的作用越来越突出,已成为企业能否获胜的关键。发达工业国家的主要资本,不是有形的工厂、设备、而是他们所积累的经验和训练有素的人力资源。美国钢铁大王卡内基曾自豪地说:“将我所有的工厂、设备、资金、市场全部夺走,但只要公司的人还在,组织还在,那么四年之后,我将仍然是钢铁大王。”美国作为世界上最大,最发达的资本主义国家,创造了丰富的人力资源开发与人才管理经验,为许多国家所借鉴。企业在人力资源开发和管理方面有四个特征:①人力资源管理和人才开发体现以人为本的思想;②人力资源管理和人才开发体现法律精神;③人力资源管理和人才开发体现平等公正原则;④人力资源管理和人才开发体现务实创新特点。由此可见,人力资源优劣在企业生存发展中起着多么重要的作用。对中国企业来说,没有充分利用、开发好企业人力资源,缺乏现代人力资源管理的宏观体制和微观体制调控,没能1059

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