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企业员工的开发和培训

更新时间:2010-5-1:  来源:毕业论文

企业员工的开发和培训
目   录
写作提纲……………………………………………………………………(1)
内容摘要……………………………………………………………………(3)
关键词………………………………………………………………………(3)
正文…………………………………………………………………………(3)
一、绪论……………………………………………………………………(3)
二、本论:…………………………………………………………………(3)
(一)企业员工开发和培训的重要意义和作用  ………………………(3)
(二)企业员工开发和培训所存在的不足………………………………(5)
(三)企业员工开发和培训的主要途径…………………………………(6)
(四)企业员工开发和培训的组成要素…………………………………(7)
 三、结论…………………………………………………………………(9)
参考文献 …………………………………………………………………(10)
浅议企业员工的开发和培训

写作提纲
一、绪论:
随着我国商业企业自身规模的不断扩大,员工培训作为人力资本的一种重要增值方式开始逐渐受到各商业企业的青睐。对于企业来说,企业员工的开发和培训是企业发展的重要部分。它既是一种直接的员工技能提升的工具,又是一种激励方式。本文从理论和实务两个方面对此进行探究。
二、本论:
(一)企业员工开发和培训的重要意义和作用
1、有利于员工知识更新
2、有利于提高企业竞争力
3、有利于调动员工积极性,留住企业人才
4、有利于塑造企业形象,提高服务质量
(二)企业员工开发和培训所存在的不足
   1、对培训认识不足
   2、培训只针对员工
   3、轻视培训评估和监督
 4、培训方式过于简单
 5、重视知识技能培训,忽视做人培训
(三)企业员工开发和培训的主要途径
1、内部开发和外部开发
2、在职培训和脱产培训
3、自身教育
4、全员培训和个体培训
(四)企业员工开发和培训的组成要素
1、分析培训需求,增强培训的针对性
2、员工培训计划和制度的制定
3、实施培训
4、加强对培训效果的评估
  三、结论:
 现代企业在进行人力资源开发和培训时,通过培训、考核、结果评估,了解员工的优缺点以及心理动态,充分做到知人善用。企业有了良好设备与环境,建立并拥有强大的人力资源基础才是企业的发展之道。员工培训,则已经成为企业进步的催化剂,是企业持续发展、永葆青春的“源”动力。1072

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