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企业文化建立与运行机制研究+任务书+开题报告

更新时间:2011-6-28:  来源:毕业论文

企业文化建立与运行机制研究
背景和意义:
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
与国外企业文化研究相比,中国的企业文化研究显得十分薄弱,这表现在:第一,中国的企业文化研究还停留在粗浅的阶段,大多数是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主,真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少;第二,中国企业文化研究严重滞后于中国企业文化发展实践,
企业文化的建立与运行机制的相关研究,对于一个企业长期的发展具有重大意义。是新世纪企业生存和发展的内在需要,建设企业文化,充分发挥人的作用,是当今世界企业发展的一种趋势,是经营企业的新思想、新观念。调动和科学组织广原文请找腾讯752018766六,维-论'文~网http://www.lwfree.cn 性、智慧和创造力,是现代化管理的高层次选择。增强企业的凝聚力和在市场上的竞争力,使企业生存和发展的根本战略。通过建设企业文化,增强企业活力,保证市场经济健康发展,促进经济上新台阶的迫切需要。企业文化建设对企业凝聚力、吸引力、战斗力、公信力等的形成和提高具有重要意义。
论文内容:
河北龙威交通工程有限公司是邯郸市一家从事高速公路交通安全设施工程方面的企业,公司注册资金二千万人民币,在邯郸地区从事交通安全工程的公司中属于中等规模的企业。公司目前发展速度很快,随之而来的是管理的跟不上,其中关于企业文化的建立与运行方面的工作始终处于经验管理阶段,没有一整套企业文化宣传与运行体系。导致公司内部员工对公司的战略目标了解甚少,人员流动性很大,不利于公司的长远发展。本文以龙威交通工程有限公司为研究对象,理论联系实际,通过深入分析龙威公司在企业文化建立与宣传过程中存在的问题,提出完善的对策
层次结构:
一、 绪论
二、 企业文化建立与运行机制的理论阐述
三、 剖析龙威公司在企业文化建立与实施中存在的问题
四、 提出相关问题的解决对策
论文思路:
本论文主要立足于企业文化的建立与运行机制的研究。主要包括六个部分:第一部分,主要论述研究的背景,研究的目的和意义,研究的内容框架以及研究的方法。;第二部分,主要阐述关于企业文化的相关理论,为本论文的研究提供理论的依据。第三部分,对龙威公司企业文化建立与机制运行现状进行分析。第四部分,针对存在的问题,提出完善的对策;第五部分,结论。
论文方法:本文以系统思想和方法为指导,通过广泛市场调查,采用调查法、实证分析法等方法,定性研究与定量研究相结合、静态分析与动态分析相结合的方法,研究龙威公司在企业文化建立与运行机制方面存在的问题,并提出相应的对策和措施。
论文的主要观点:企业文化强调员工的共同利益和共同价值观。共同的价值观念形成了共同的目标和理想,职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,整个企业步调一致,形成统一的整体
拟定毕业论文写作的日程安排:
4.30前:初稿;5.1——5.14:二稿修改;5.14:论文中期检查;5.15——5.21:三稿修改;5.23前:论文定稿;5.24——5.27:论文评审;6.1——6.5:答辩1919

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