毕业论文论文范文课程设计实践报告法律论文英语论文教学论文医学论文农学论文艺术论文行政论文管理论文计算机安全
您现在的位置: 毕业论文 >> 管理论文 >> 正文

浅析优秀员工必备的基本素质

更新时间:2011-8-24:  来源:毕业论文

上周招聘会面试通过的一个员工来公司报到仅3天就提出了离职。员工离职是很正常的事情,无论是在外企、国企或是民企。我承认自己对本来应当是合理的事情存在不能理性客观分析的偏执,个人一直提倡无论现实状况如何总要为他人树立努力的目标——即便是这个目标看起来似乎有些理想化。激励员工有效实现目标,必须指导员工树立正确的观念和成功必备的技能。观念需要个人通过不断内省练就,技能却可以通过后天培养。个人近几年一直研究素质模型,不同的岗位有不同的素质模型,而素质模型的研究是基于成功员工的基本素质综合而成。附近的几个企业,如凤祥集团、中通客车、东阿阿胶近几年已开始了素质模型的探索和构建。现结合个人总结对优秀员工的通用素质模型做一下浅析。

  世上没有两片完全相同的叶子,每个人都有自己最闪亮的一面。员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才,除了自身技能的提升外,提升其职业素养也是必需的。说到底,人才最大的体现在于价值,作为一个人的价值。一名最有价值的员工应该:“先要有自己的付出,然后才有公司对自己的回报;善于站在对方的角度想问题,用希望他人对待自己的方式去对待他人;在工作中永远充满紧迫感;让自己成为一个解决问题的人,而不是问题制造者;特别是管理者,应当是解决了问题而不是成为了问题的一部分。优秀的员工从来不会说:“这不是我的工作“。

  一、脚踏实地,自我提升。

  自觉地努力工作,努力地提升自身的素质和工作技能,不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时,适当的做一些毕业论文http://www.lwfree.cn/ 力所能及的其他工作,从小事开始做起,累积不同经验。事无大小,只要抱着学习的心态,就能从任何事情中习得所需要的知识和经验,而这种知识和经验的累积,在日后的工作中,必定会带来助益。因此,客观的看待加薪、升职,对于脚踏实地注重自我提升的人非常重要,自己做了什么,做的怎么样,为企业带来了什么效益?一定要进行公正,客观的评价。公司给出的评价可能与你个人的评价不一致,要客观分析不一致的原因,以此做为进一步改进的动力。

  二、 打造良好的人际关系。

  做人做事中,最难处理,但是处理得当,收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐,促进团队合作,增进企业凝聚力,提升工作效率。以己度人,以己思他,在工作中要懂得换位思考,试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系,营造和谐的团队氛围,往往能够让工作事半功倍。换位思考不等于让你做老好人,换位思考是要相互的,有原则,有进退的,这样做人才能得到别人的尊重。一味的维护人际关系,把握不好做人的分寸与底线只会让别人把你当作软柿子捏。

  三、注重提升工作效率。

  一寸光阴,一寸金,在这个寸阴寸金的时代,时间就是金钱,提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率能够降低企业成本,提升企业竞争力,为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板,你愿意努力让他所花费的钱物有所值,甚至物超所值。

[1] [2] 下一页

浅析优秀员工必备的基本素质下载如图片无法显示或论文不完整,请联系qq752018766
设为首页 | 联系站长 | 友情链接 | 网站地图 |

copyright©lwfree.cn 六维论文网 严禁转载
如果本毕业论文网损害了您的利益或者侵犯了您的权利,请及时联系,我们一定会及时改正。