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商务服务有限公司员工激励策略研究

更新时间:2011-8-31:  来源:毕业论文

选题的背景和意义:
进入21世纪,随着经济全球一体化进一步加快,知识经济呈现出国际化、信息化、资本化的局面。在社会主义市场经济条件下,我国中小企业得到飞速的发展,在投资、就业、出口等发面发挥着重要的作用。从世界范围看,中小企业在一个国家的国民经济结构中发挥着不可替代的作用,它既是创造就业机会的主要渠道,又是企业制度创新与技术创新的主体。随着社会主义市场经济的发展,我国中小企业如雨后春笋,风起云涌.目前,我国中小企业的数量以达2930万个,占我国企业总数的95%以上,提供了75%的就业位置,对GDP的贡献率达51%,税收占到全国的43.2%。中小企业在经济生活中的重要性,不仅反映在这些总量数据上,更反映在经济生活的层次性上。中小企业是推动国民经济快速发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的基础力量。特别是当前,在确保国民经济适度增长,缓解就业压力,实现科教兴国,优化经济结构等方面,中小企业发挥着越来越重要的作用。随着市场经济的逐步发展,中小企业不适应市场经济发展的因素日益显现。人才缺乏,人才流来自六.维.论^文·网失,效率低下己成为制约我国中小企业发展的重要因素。发掘人才,吸引人才,留住人才,提升人才成为中小企业生存和发展的重中之重。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励体系,激励策略是企业将其远大理想转化为具体事实的手段。激励是人力资源管理的重要内容,合理科学的员工激励策略对内关系到能否调动员工的积极性和合理控制企业的人力成本,对外则关系到企业在市场上的地位,以及能否留住和引进更多员工。所以中小企业的激励制度存在哪些问题,如何建立有效地激励制度是当前中小企业家们所面对的迫在眉睫的问题。

论文内容:要求写明论文的中心内容及主要层次结构。
本论文共四部分:
第一部分绪论:包括论文研究背景及意义、本文研究的内容和方法。
第二部分理论综述:首先是给出了激励的定义并对激励的组成因素、基本过程进行了阐述;其次是对激励理论的论述,其中以作为本文理论原文请找腾讯QQ324,9114基础的需求层次理论、双因素理论、期望理论、和公平理论为重点;
第三部分是对多少(北京)商务服务有限公司员工激励制度的研究:通过对企业概况(企业基本情况、企业人员构成、企业组织结构等)的了解,对多少公司的激励现状进行了调查,并且根据调查结果进行了现状分析,从而为多少公司激励策略的提出打下基础。
第四部分是对多少(北京)商务服务有限公司员工激励提出具体策略:通过以上探讨,来建立科学、有效、符合实际的员工激励机制。
论文思路与方法:详细写明论文中要运用哪些基本理论、哪些经济分析方法或技术管理手段(如定性、定量分析的方法)。

论文思路:论文写作首先说明激励研究的背景、意义以及国内外研究现状,进而阐述激励的相关理论,以本企业激励制度的现状为切入点,并指出其存在的问题,并提出相关对策和建议。
理论基础:人力资源管理、管理学、组织行为学、薪酬管理、绩效管理等学科的有关理论知识。   
本论文力求在充分吸收他人研究成果的基础上,以定性研究为主,以定量分析为辅,对本课题进行一次创新研究。论文前面一些部分主要是在理论层次上导入激励的概念和激励理论的一些传统思想。论文以一个企业为例进行分析,把从实践中总结出来的激励思想和规律,再反过来指导企业的管理实践。因此笔者在论述中,企图将理论研究和实际运用结合起来。调查、整理、归纳的方法。通过中小企业管理现状以及员工需求、心理趋向等有关资料进行收集、整理和分析,以使论文论据丰富充实,使全文脉络清晰、严谨又不失生动。

论文的主要观点和创新点:
   
主要观点:通过阐述激励的有关理论,分析北京多少公司激励的现状,指出其中存在的不足,并针对问题提出对策和建议。

    创新点:创新之处:本文以多少公司员工激励为研究对象,对其现状以及存在的问题进行系统分析和研究,结合国内外最新的研究方法与研究成果,制定多少(北京)商务服务有限公司员工激励具体策略。
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5月11日 ~ 5月24日:论文三稿写作
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