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装饰公司材料采购制度 

更新时间:2014-9-30:  来源:毕业论文

装饰公司材料采购制度 

(一)、材料采购人员应本着对公司高度负责的态度,在保证材料质量的前提下,努力降低公司经营成本。 

(二)、本公司的材料采购由设计人员确定品种、规格;由工程部负责询价;在洽谈过程中必须由两人以上参加。 

(三)、材料采购人员应熟悉建材市场,熟练掌握市场行情。积极采取各种有效手段保证材料的及时供应。 

(四)、大宗材料的采购应当事先签定供销合同,并报公司财务中心存档。 
(五)、材料采购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私,在材料质量、价格上给公司造成损失的,公司将视情节轻重给予处罚,直至辞退;情节严重的可追究其法律责任。 
二、装饰公司市场部管理制度 
(一)、严格遵守公司的考勤制度,不准迟到早退。 
(二)、着装、谈吐、仪表要得体大方。 
(三)、应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。 
(四)、要有团队精神,主倡员工之间的团结合作理念。 
(五)、每天要保持良好的心态,去开拓市场寻找市场。 
(六)、不许从事第二职业,不得擅用公司之名来谋取私利。 
(七)、要以诚待人,与客户要保持良好的关系。 
(八)、对工作要有极强的责任心,做事从公司的整体利益出发,不要把任何个人感情带到工作中。 (九)、应勤奋工作、积极开拓市场,为公司建立一个广泛的网络关系。 
(十)、要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。 
(十一)、对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程。 
(十二)、尊重客户合理化建议。 
(十三)、对有意向的客户要多讲解,多了解客户的需求,直到客户满意。 
(十四)、接单后要积极配合设计师http://www.lwfree.cn做图、预算、施工。 
(十五)、了解所有小区销售居住情况和小区中住户的经济实力。 
(十六)、对待客户要热情、真诚,要让客户信赖、满意。 
(十七)、极开展市场调研,分析目标市场、把握市场  
三、装饰公司设计部管理规定 
(一)、严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到、早退。 
(二)、保持工作桌面的整洁,不随处乱扔垃圾。 
(三)、人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿。下班以后,需将电源切断。 
(四)、有事外出时,经部门经理同意后填写《外出登记表》,事后准确注明回公司时间。 
(五)、设计人员上门量房时,应理会客户的意图,标注尺寸要明确。施工图需经图纸会审以后方可出图。 
(六)、在与客户交谈中,要灵活应变,尊重客户的合理化建议。 
(七)、严守公司秘密,严禁私自将公司的文件、资料带出,违者视情节轻重给予严肃处理。 
(八)、工作要认真负责,努力学习专业知识,做到精益求精。(九)、多与领导、同事沟通,做到热情、真挚、信赖、满意。  
 
四、 工程监理制度 
1、 监理工作须由企业培训考核合格的人员担任。  
2、 监理部经对监理人员指派监理工程。 
3、 监理部对监理人员工作情况、工作能力、工作态度进行统一管理。 
4、  监理员所分配监理工程开工前,须按工长安排,按时参加开工预备会议。 
5、 监理员对其所分管的工程须对以下内容进行监理并对监理情况进行记录: 
(1)工程资料登记:施工地址、业主(联系人)姓名、业主联系电话、施工单位、施工单位负责人及联系电话、施工工程量、主要用料、日施工时间、工程开竣工时间、技术难点要点等。 
(2) 对工长开工前通读工程技术文件情况进行监理并记录。 
(3) 对工程开工预备会议情况进行监理并记录。 
(4) 对工长的工程进度安排、人员安排、工器具准备情况进行监理并记录。 
(5) 对施工现场管理用品陈设摆放情况进行监理并记录。 
(6) 对施工现场施工人员安全文明施工情况进行监理并记录。 
(7)对施工单位是否按设计方案施工、按工程预算施工情况进行监理并记录。 
(8)对施工用料采购途径及材料品质进行监理并记录。 
(9) 对施工现场材料堆放情况及清洁情况进行监理并记录。(10)对施工操作程序及工程质量进行监理并记录。 
(11) 对施工单位遵守施工地物业管理单位要求情况进行监理并记录。 
(12)对工程验收情况及退场交接情况进行监理并记录。 
7、监理员对其所分配监理的工程,最少要按开工预备会议、材料进场、隐蔽工程验收、施工检查、竣工初检、竣工验收六个阶段到施工现场进行现场工作八次(其中施工检查三次)。 
8、 监理员对监理过程中发现的一般性问题及时处理或执罚;处理结果与业主发生分歧的,可交经理协商处理。 
9、 监理员在监理过程中发现工长有重大违纪事件(如炒单、使用伪劣材料等)时,须及时向经理反映,并协助相关工作人员对违纪事件进行处理。 
10、 监理员须于每月将工作情况向监理部经理汇报。 
11、 每个工程竣工完毕三日内,监理员须将监理记录交工程监理部经理,做结算依据。 
五、 工作室办公环境及着装礼仪管理制度 
(一)、员工着装应朴素大方,服装整齐,清洁,上班或洽谈业务时必须着工作服,佩带工号牌上岗。 
(二)、员工仪表应端庄,整洁:  
1、头发洁净整齐,勤洗、勤剪、勤梳理。 
2、口腔清洁,不带异味。指甲不异过长,注意修剪。 
(三)、员工应保持优雅的姿势和动作,具体要求是: 
1、站姿:两脚着地,腰背挺直,两臂自然,不耸肩。会见客户出席仪式站立场合,或在长辈、上级面前,不得把双手交叉抱在胸前。2、坐姿:上身端正,下身自然,双手自然放在腿上,不要把手夹在两腿之间;双腿不要叉开,不要翘二郎腿,更不能抖动。要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐。 
3、行姿:行走时下巴微收,挺胸收腹,步履轻松矫健:不要八字脚,不要把手插进口袋,也不要背着手或叉着腰走路,更不能边走边吃东西;两人同行不要勾肩搭背,几人同行距离不要拉得太开以免挡道。 
4、公司内与同事相遇应点头微笑行礼表示致意。 
5、握手时用普通站姿,并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的,异性间应先向男方伸手。 
6、出入房间的礼貌:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。注意敲门声音的大小和间隔时间。进入后,回手关门,不能大力、粗暴。进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,也要看住机会。而且要说:“对不起,打断您们的谈话”。  
7、递交物件时,如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是钢笔,要把笔尖向自己,使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己。 
8、走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司,还是对访问的公司,在通道和走廊里不能一边走一边大声说话,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让。不能抢走。 
9、与同事或客户交谈时应尽量使用普通话,不可在办公室内大声喧哗,口出秽语及不文雅动作,如:挖鼻等。以免影响他人工作。 
10、对待物品应轻拿轻放,借用他人或公司的东西,使用后及时送还或归还原处。 
11、不随意翻看他人文件、资料等。 
(四)、员工每天提前10分钟到岗,做好清洁及准备工作,尽量避免私人物品堆放于桌上。 五)、员工工作时间应面带微笑、保持良好的精神风貌,不将私人感情带入工作中。 
(六)、办公时间不谈论与工作无关事宜,不看与工作无关的报纸杂志,不到其它办公室随意走动闲聊。吃零食、化妆。 
(七)、除接待来客外,禁止在办公室吸烟。 
(八)、正确、迅速、谨慎地打、接电话。 
1、电话来时,听到铃响,至少在第5声铃响前取下话筒。通话时先问候,并自报公司、部门。如:“您好,豪帅装饰业务部”,对方讲述时要留心听,并记下要点。未听清时,及时告诉对方,结束时礼貌道别,待对方切断电话,自己再放话筒。  
2、通话简明扼要,不得在电话中聊天。不使用免提键,以免影响他人。 
3、对不指名的电话,判断自己不能处理时,可坦白告诉对方并马上将电话交给能够处理的人。在转交前,应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。 
4、工作时间内,不得打私人电话。  
六、 装饰公司奖惩制度 
为了更好地激励员工努力工作,增强企业的忠诚度和凝聚力,特制定本制度。 
(一)、 书面奖励与经济奖励合并使用 
1、 书面奖励 
(1)通报表扬(2)良好表现(3)优秀表现 
(4)优异表现(5)杰出表现 
2、 经济奖励 
(1)良好表现100元(2)优秀表现300元(3)优异表现500元(4)杰出表现800元 
3、 奖励方式 
周最佳员工评选:评选出一名员工在日常工作中表现突出,能自觉遵守和维护公司制度,且无任何不良记录,通报表扬及现金100元予以奖励。 
月最佳员工评选:公司按照目标任务,对完成或超额完成任务的员工,于评选出一名最佳业务员,通报表扬及现金500元予以奖励。 
季度最佳员工评选:公司按照目标任务,对完成或超额完成任务的员工,於每季度评选出一名最佳业务员,通报表扬及现金2000元予以奖励。 
年中最佳员工评选:公司按照目标任务,对完成或超额完成任务的员工,於年中评选出一名最佳业务员,通报表扬及现金5000元予以奖励。 
年终最佳员工评选:公司按照目标任务,对完成或超额完成任务的员工,於年中评选出一名最佳业务员,通报表扬及现金10000元予以奖励。 
4、有以下情形按程序酌情给予经济奖励 
(1)提出合理方法或改进建议被采用并取得良好的交果者。 
(2)改进工作流程,提高效率降低成本显著者。 
(3)发现、排除事故隐患,避免重大损失或伤害者。 
(二)、 行政处罚与经济处罚合并使 
1、 行政处罚 
(1)口头警告示(2)轻微过失(3)一般过失 
(4)来重过失(5)恶意过失 
2、 经济处罚(1)轻微过失50元(2)一般过失100元  
(3)严重过失200元(4)恶意过失、立即除名  
3、 处罚分类 
(1)轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月;如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失,则视为一般过失;如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失,将视为严重过失;如在严重过失 
有效期内再次触犯任何过失,将视为恶意过失。 
(2)在处罚过失行为外,公司对未例的任何有损公司利益公司形象,破坏公司团结,违章违纪等过失作业相应处理。 
4、 有下列情形者,给予口头警告处理。 
(1)不能严格履行岗位职责,不按时上报计划以及工作进展情况; 
(2)在办公场所大声喧哗,严重干扰他人工作; 
(3)上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报; 
(4)外出公干不填登记表,未经批准者; 
(5)在工作时间离岗串岗,未负工作使命而离岗。 
5、 有下列情形者,给予轻微过失处理。 
(1)出入工作区域不佩带工号牌,上班不穿工装; 
(2)外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者; 
(3)做出不符合卫生之行为,如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者; 
(4)工作不配合,拒绝合作者;(5)下班后不清理工作台上的工具、文件,不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生者; 
 6、 有下列情形者,给予一般过失处理。 
(1)不服从上司正常的工作安排、调动、管理者; 
(2)违反工作流程,影响工作效率者; 
(3)未经领导批准处出公干不归者; 
(4)偷盗公司或他人财物价值在20元以内,除处以一般过失外,再按“以一罚十”标准予以罚款; 
(5)未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。 
7、 有下列情形者,给予严重过失处理。 
(1)因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者,造成经济损失做出赔偿; 
(2)隐蔽工程不做隐蔽记录者; 
(3)拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者; 
(4)故意损坏公司财物者; 
(5)工作场所无理取闹者。 
8、 有下列情形者,给予恶意过失处理直至除名。 
(1)屡次违反公司制度,经教育不改,明知故犯者; 
(2)严重失职,营私舞弊、对公司利益造成重大损失者; 
(3)严重影响本职工作和公司声誉者; (4)盗窃公司或个人财物价值20元以上者,或盗窃公司技术资料和重要文件者; 
(5) 被依法追求刑事责任者。

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