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成人教育旅游专业毕业生就业心理问题及对策研究

更新时间:2014-7-10:  来源:毕业论文
成人教育旅游专业毕业生就业心理问题及对策研究
摘 要:成人教育的旅游专业是旅游教育中的重要组成部分,成人教育旅游专业的人才培养质量将影响到旅游行业的发展。成人旅游专业学生除了具有当代大学生的共性心理问题外,还具有其特殊性。以学生为本位、探究学生就业心理问题,以学生心理问题为切入点,反思改进专业建设,是促进成人教育旅游专业建设的新途径。
关键词:成人教育 旅游专业 就业心理 探究 专业建设
近几年作为旅游业我国经济产业中一个举足轻重的行业蓬勃兴起,由此也大大促进了旅游教育的发展。成人教育旅游专业是旅游教育中的重要组成部分,其人才培养质量将直接影响旅游行业的发展。由于培养目标、教学内容的特殊性,成人教育旅游专业学生除了具有当代大学生的共性心理问题外,还有其特殊性;在这个学生群体中,除少部分是作为继续教育提高学历愿望的在职学员外,其他大部分学生中,一部分是对原有职业不称心,希望通过旅游专业学习后再择业的学生,另一部分是来自应届高中或中职的毕业学生。这些学生毕业后将面临就业和择业,他们的心理健康状况尤其是就业心理问题不容忽视。以学生为本位、探究学生择业心理问题,并以学生心理问题为切入点,反思改进专业建设,是促进旅游专业建设的新途径。
一、心理问题主要表现
(一)自卑心理。成人专科学生大部分在原中学阶段学习属中下水平,他们或因就读成人教育是“不得已而为之”,不是从普通院校毕业,走上社会总是低人一等,或因求知、求职屡次受挫,因此往往过低估计自己的能力,自惭形秽,产生自卑心理。
(二)依赖心理。据笔者调查,临近毕业,近50%学生有就业压力但是没有择业目标,在求职择业过程中往往不知所措。有的学生认为就业是学校或家长的事,缺乏应有的独立决策能力,时时处处听取父母师长之意,联系就业单位依靠亲戚朋友帮忙,表现出较强的依赖心理。旅游专业具有女生多的特点,依赖心理较之其他专业更为突出。
(三)自负心理。与自卑心理相反,在求职过程中,部分学生因自身外貌形象条件好或与中职生相比自认为受过高等教育,知识丰富,在内心深处形成睥睨一切、高人一等的极端自负心理,所谓“天之骄子”、“皇帝的女儿”心理还没有完全消除。
(四)攀比和嫉妒心理。据笔者在长年的就业安置及对毕业生跟踪服务工作中发现,学生在求职择业过程及就业后较长时期的工作中攀比、嫉妒心理问题严重,他们往往将自己和其它地域、其它专业学生的工作岗位、薪酬待遇比较,即使某单位及岗位非常适合自身发展,但因某方面条件稍有逊色,就不顾自身条件、能力水平而彷徨或放弃,并产生对别人的嫉妒心理。
二、心理问题产生原因
(一)自我认知不准确
学生缺乏自我认知,直接影响学生的自我定位。当前旅游行业呈现人才“饥渴”状况,基层管理和服务人员奇缺,旅游专业学生就业难难的不是缺乏工作岗位,而是缺乏自我定位。具体表现为:一是择业期望值过高,把待遇是否优厚、交通是否便利、住宿条件是否优越等作为选择标准。二是缺乏艰苦创业、从基层岗位做起的心理准备,不愿到艰苦而更能发挥自己特长的基层岗位工作,给用人单位留下“眼高手低、浮躁虚夸”的不良印象。三是对自身的素质和就业竞争能力评价过低,不敢主动向用人单位推销自己,不敢主动参与就业竞争。
(二)对工作世界认知不确切
由于成人旅游专业学生相当一部分来自应届高中、中职毕业生,因此他们也具有当代大学生的共性问题,他们大部分来自独生子女家庭,从小受到家庭的过度保护,大部分时间处在学校环境中,缺乏对社会和工作环境的了解,他们对即将步入的社会充满希望和幻想,工作世界停留在想象的层面,而一旦与社会接触,现实和理想的巨大反差,使他们产生强烈的失落感,加之当前我国正处于社会转形期,很多新的观念、新的事物在不断涌现,这些都使他们难以较快适应社会。
(三)对专业培养目标缺乏认识
不少学生入学选择旅游专业是凭当导游、到处旅游能开眼界的感觉,入学初期他们对旅游行业的职业范围及行业服务性质的认识是相当模糊的,他们无法将“旅游产品”与为客人提供周全的服务联系在一起。而临近毕业,对从事服务行业工作难以接受、不是自己想象。
笔者曾对04届专科毕业生择业去向作过调查,毕业生中真正愿意从事旅游行业工作的只占46%。对该届毕业生跟踪调查结果,两年以后仍继续留在本行业工作的不足20%。学生就业不看好旅游行业其原因是多方面的,而学校教育也是一个重要因素。目前我国高等教育的旅游专业设置、培养目标与企业对人才的需求存在着结构性矛盾:培养目标定位不明确,旅游专业成人高等教育几乎是直接采用普通高校的教材;课程结构不尽合理,重点不突出,内容交叉重复;理论知识、职业技能、职业素质、人文知识等各部分的比例结构不尽合理。学校专业建设和教学质量的缺失、学生对专业培养目标的缺乏将直接影响学生的自我定位,使毕业生在就业过程中,因自身知识结构不完善或实践能力不足而缺乏自信或引起困惑。
(四)社会因素影响
一是社会上对旅游服务的认识不到位。对专科旅游教育而言,是培养旅游行业应用型、技能型的基层服务和管理人员,作为服务员必须恭恭敬敬地为客人服务,对客人要尊重,这是社会角色的规定。但有相当一部分人(也包括一部分毕业生)曲解了旅游行业服务员与客人之间这种角色关系,他们认为服务工作就是“伺候人”的工作,导致很多学生到旅游业就业心存疑虑。
二是从旅游行业主体看:
第一,薪酬不高。在现今社会,薪酬的高低不仅在物质上给大学生提供了不同的消费能力,而且成为体现大学生个人价值的指标。据笔者初步了解,目前全国大部分地区的旅游企业为毕业生提供的福利主要是平时的劳保用品,对于他们急需的且本应享受到的医疗、养老保险和住房公积金等却不愿意缴纳,即使缴纳标准也较低,这样在一定程度上决定了旅游业对大学毕业生的吸引力。
第二,由于受传统招聘观念的影响,目前很多旅游企业在招聘大学生时,不仅要求具有较高的综合素质,而且要有标准的身高和出众的体形容貌,这就人为的给广大“相貌平平”的专业毕业生产生就业应聘的心理障碍。三是伴随着经济发展,社会对人才的素质和能力提出了更高的要求。尤其是在服务行业,工作世界纷繁复杂,这对于阅历尚浅、人生观尚未完全确立、鉴别和抵御能力差的毕业生来说,在心理上无法适从,由此引发心理问题。
三、心理问题对策研究
(一)提高自我评价能力。自我评价是人的自我认识和自我态度的统一,也是自我完善的动力。通过对自身潜能、人格的评价,可以对改变个体形象和个性的形成起到巨大的作用。帮助专科学生提高自我评价能力可从以下方面着手:一是提高学生的自我认识能力,这是进行自我评价的基础。引导他们从自己的外貌、爱好、特长入手,认识自己的心理面貌,了解自己的情感、道德、政治态度,认识自己的学习、生活、人际关系等方面的长处和短处,这样才能使他们健全自我评价机制。二是通过他人的评价来评价自己,引导学生多跟老师、同学、家长接触,虚心听取别人对自己的不同意见和看法。三是引导他们确立正确的自我评价标准,不要把学校的性质作为自我评价的标准,对一名大学生来说关键的不是学校性质而是自身的人格、能力和综合修养。
(二)加强专业建设、提高教学质量。要将专科教育定位于就业导向的教育,进一步推进应用型人才培养。成人旅游专业教育应以市场需求为导向,以素质教育为核心,优化课程设置、改革课程体系,增加实践性课程和实习的比例,突出职业性和实用性;引进和编写实用旅游教材,使培养方向更明确,并做好专业介绍和教育,使学生一入学就明确专业培养目标;同时学校应优化组合自身教育资源,结合办学方向,形成成人旅游专业教育具有不同侧重点的办学特色。
另外,要根据市场对人才实用性的需求,建设“双师型”教师队伍,让教学中理论和实践相结合,从而全面提高学生的就业能力。最后,实践“知行合一”的教育理念,开辟“实践学期”,引领学生深入饭店、旅行社、旅游景区景点“打工”或者“顶岗”,促使学生了解真实的职业环境,提高学习动力,培养职场适应性。
(三)结合行业特点,进行职前就业心理指导。旅游行业的专业方向为学生提供了广阔的发展空间,旅游专业的学生就业前最关注的是业内的各种岗位,择业过程中的心理障碍不排除,将影响学生整个人生,因此就业心理指导不容忽视。笔者认为,对成人专科生进行就业心理指导,包括以下几方面:
第一,树立正确的择业观。随着我国市场经济的发展和就业制度的改革,学生的成才意识和竞争意识也在不断提高,他们注重自我价值和社会价值的统一。但是也有一些负面的东西对他们产生影响,如讲实惠、重名利、怕吃苦、忽视社会需求等。因此要引导学生树立正确的择业观,教育他们用发展的眼光看问题,在旅游行业(特别是用工量最大的酒店业)有个不成文的规矩,即任何一个职位都必须从基层服务员做起。要使学生认识到基层是锻炼自身才干的最好地方,只要自身努力、敢于吃苦,在旅游业大有发展空间。
第二,合理确定择业目标。择业目标的确立是维护良好就业心理的关键,要引导学生客观地分析自己的身体条件、兴趣特长、性格气质和能力水平,尽可能让择业的目标跟岗位的要求相统一。
第三,做好职业的耐挫心理准备。旅游业是一门特殊的服务行业,是社会的一个缩影和窗口,在这个行业中可以遇到形形色色的人,遇到各种各样的事。就业初期由于业务不熟,工作上容易出现来自客人挑剔或上司不满,这是正常现象。但在事发现场一定要学会忍耐,始终把道理让给对方,具有在客人面前始终保持平静、恭谦的心理承受能力。“客人永远是对的”,这样讲似乎有失人格,然而却是职业上的需要,当然这种承受不是对超出服务范围的人格侮辱的包容。
(四)根据行业性质,实施大学生职业生涯辅导。个人职业生涯规划是当今年轻人、特别是大学生成才的有效方法。据有关机构统计资料显示:90%以上的大学生没有进行任何的职业规划,成人教育旅游专业学生职业生涯辅导工作的缺失,也同样是造成他们就业心理问题的主要原因。
如何有效地进行个人职业生涯规划设计和指导,是学校就业工作的一个新课题。成人教育旅游专业学生职业生涯规划设计工作的顺利开展,有赖于学生进行的自我设计与学校根据旅游行业性质进行的指导培训。
首先学生要主动进行自我设计。学生可根据学校的专业培养目标及业内发展空间,结合个人的兴趣、爱好、潜质、业内发展取向等方面进行自我生涯规划和设计,这些规划设计包括学习目标、岗位目标、成功标准、需要进行的继续教育以及大概的时间安排等几个方面。
同时学校要为学生的职业生涯规划做好辅导,可采取对学生的兴趣、性格、品质、能力、职业岗位的适应度等进行科学测评,从而提供有个性化的指导,努力促使个体学生先天获得的遗传素质得以充分的发展,并使他们获得当今社会所需要的各种品质,帮助学生实现人生目标。同时在某些本来就不具备或者是在心理、能力上有缺陷的方面,通过职业生涯的教育、实践、培养,得到弥补和完善。
对成人教育旅游专业学生就业心理问题,学校要用功于平时,结合专业性质及特点,通过科学、行之有效的途经进行教育与辅导,以达到最佳效果。
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