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浅谈心态管理

更新时间:2015-5-22:  来源:毕业论文
浅谈心态管理
让我们的积极心态成为生活的主导,让消极心态通过一个不损害他人的方式疏通排解,或者通过“修身律己”而变小;这就是心态管理。 
积极的心态:当困难出现在你面前时,如果你去关注这种困难,你就会因此而消沉,但如果你更加关注困难的改变和排除,你会发现积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光,也会给你身边的人带来光彩。 
感恩的心态:感谢身边的所有事或物„„。没有她们,我们的生活将失去光彩和快乐。 归零的心态:学会自我改变。只有不断的完善自我,你才会成长和进步。最好的改变态度是归零,一切从头开始。你需要用归零心态重新去整理自己的智慧,去吸收正确的、优秀的东西。 
学习进取的心态:竞争在加剧,实力和能力的打拼将越加激烈。21世纪的企业将是学习型的组织。我们的企业要求每位员工必须肯于学习,善于学习,努力进取。 
诚实勤奋的心态:诚实做人、诚信做事。 
付出的心态:企业需要员工的付出,不去计较眼前的利益与得失;要知道企业的发展决定了你的未来。 
合作与创新:与团队的伙伴精诚合作,团队伙伴之间知识与能力的互补,你就能共享资源。创新是企业的生命力所在,怀旧与固步自封都将被市场淘汰。 
自信与行动:自信是一个人最大的资本,是潜能发挥的催化剂。自信不是自负,也不是自大,自信与行动密切相关。只有行动才会有结果!行动是解除恐惧的最好良药。 
敬业的心态:每个员工只有对他所从事的工作充满热情与浓厚兴趣,他才有可能创造出最高效的价值,才有可能主动克服各种困难,实现人生的奋斗目标。 
包容的心态:水至清则无鱼,海纳百川有容乃大。我们需要锻炼同理心,我们需要去接纳差异、包容差异。 
领导的心态:像你的领导一样思考,像领导一样行动,像领导一样有素质、和领导同频。有素质的人才能成为一个高尚的人,你会去考虑企业的成长,考虑企业的费用,你能意识到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己该去作的,什么是自己不该作的。反之,你会得过且过,不付责任,认为自己永远是打工者,企业的命运与自己无关。你不会得到领导的认同,也无法实现自我。
本月学习了李践老师的行动日志,心有体会。
首先就拿穷人心态与富人心态做下比较。
穷人:很少想到如何去赚钱和如何才能赚到钱,认为自己一辈子就该这样,不相信会有什么改变。 
    富人:骨子里就深信自己天生就不要做穷人,而是要做富人,他有强烈的赚钱意识,这也是他血液里的东西,他会想尽一切办法使自己致富。
其次就是看我们做事情有没有激情,如果缺少激情,每天总是按部就班,虽然很难出大错,但绝对不会做到最好。没有激情就无法兴奋,就不可能全心全意投入工作。大部分的公司伙伴不能说没有激情,只是他们的激情总是消耗在太具体的事情上:比如说某天受到上司表扬,会激动;商店打折,他会激动;电视剧里男女主角破镜重圆了,他的眼泪会一串一串往下掉,普通人有的只是一种情绪。http://www.lwfree.cn 
    有了激情就像“燕雀安知鸿鹄之志?”“王侯将相,宁有种乎?”描述的一样,有这样的激情,穷人终将不是穷人。激情是一种天性,是生命力的象征,有了激情才有灵感的火花,才有了鲜明的个性,才有了人际关系中的强烈感染力,也就有了解决问题的魄力和方法。  很多时候我们面临苦难,消极的心态总是抱怨老天太不公平了,为什么痛苦总降临在我的头上。反之,苦难是一笔财富,每一个成功的人都会面对苦难,每一个成功的人在苦难面前都会勇往直前,永不言弃!当你已经很好地走出苦难与打击的时侯,回忆起它都会带有温暖的色彩。
日常工作中,很多人喜欢走形式,每天总在忙碌,遇到困难也不向旁人请教怎么解决,不善于与人沟通,一味做自己的事情,也不向成功人士学习,于是他们以这个团体的标准为自己的标准,让自己的一切合乎规范,为团体的利益而工作,奔波,甚至在一个企业里稳定的工作几十年,日子过得安安稳稳,还认为那简直是美得不能再美的理想。久而久之,心态就变成了穷人的心态,思维成了穷人的思维,做出来的事也就是穷人的模式。大家每天谈论着打折商品,交流着节约技巧,虽然有利于训练生存能力,但你的眼界也就渐渐囿于这样的琐事,而将雄心壮志消磨掉了。公司团体里的领导者CEO通常都是有富人的思想与目标的人,他们总是一方面向员工灌输,团结就是力量,如果你不从属于自己的团体,你就什么都不是,一文不值;但另一方面,他们却从来没有停止过招兵买马,培养新人,以便随时可以把你替换掉。
所以我们不要做员工要做管理者,做富人。从现在开始,快乐的工作,学习中成长,不断的充实自己,提高自己,每天进步1%,马上行动吧!
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