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基层党组织工作的创新和发展

更新时间:2015-8-22:  来源:毕业论文

基层党组织工作的创新和发展

  1 进行工作思想的创新,使之适应社会需求的不断变化

  在当下,先进思想政治工作的实行者和被实行者对象都是人,他们都拥有独立思考的能力,因此必须坚持以人为本的理念。党组织应从群众利益出发,了解民众疾苦和现状,做到全心全意为人民服务。思想政治工作的开展方式及时进行转变,由传统的单纯讲解转为交流互动,将工作效率得到提升,可以从以下几点开展工作:第一,缓解、降低医院职员和领导的思想工作压力,将思想境界得到提升。新形势下,我国的各方面体制也到了改革和升华,医院职员的负担和压力在不断提升和扩大,由此医院的基层党组织必须采取各种活动和教育工作,来缓解负担、降低压力,将医院干部和各职员的生活、工作乐趣得到加强。第二,强化医院职员的进取心。在 21 世纪的新时代里,医院必须开展各种提升职员思想政治工作的培训,来提升他们的思想素质和工作能力,鼓励职员在现实工作中充分挖掘自己的潜力、发挥自己的聪明才智,将个人的价值在工作中得到体现。

  党支部书记要不断引导他们进行思想政治工作的学习和提升,将自己的人生观、价值观和世界观得到科学合理的完善,将党组织的工作思想得到具体发挥。以提升职员的思想政治为中心,医院党支部书记应该组织一些提升整体素质的宣传晚会和探讨会,使职员在娱乐中学习,在娱乐中提升自己。其次,党组织还应创建轻松、乐观、积极的文化学习环境。以我们医院为例,为了适应多变的市场需求,医院职员必须团结一致、共同努力应对困难,提升自身的医疗设施和医疗技能,以口碑和效果取胜。整体能力提升了,效益也就提升了。

  2 进行工作方法的创新,使之更加具有时效性

  第一,注重方法,协调发展。对于思想政治工作的改进和强化,必须通过集体的力量,一人力量无法完成,需要大家团结、协调共同努力,结合一切可以团结的力量来实现,构建党的政工团,让其共同管理党政工作的格局,在医院内部建立分工合作、目标一致、渠道各异、团结协调的工作管理体制,以此来加强思想政治工作的合作力、向心力。第二,实事求是、言传身教。

  在当今社会,想要做好思想政治工作,必须从实际出发实事求是,克服形式主义和虚假主义,端正态度。特别是基层党组织,直接与职员接触,必须正视问题、言传身教,从根本上远离形式主义、从思想上摆脱虚假主义,以自身做表率,推动思想工作的进行。第三,加强素质和能力的提升。一个人的工作能力和理论水平是挂钩的,没有坚实的理论知识无法正常工作,因此必须虚心学习,把握事物发展的规律和方向。第四,有乐趣的进行工作。在具体的思想政治工作中,应当以一种趣味性的形态开展,增强乐趣和感染力,消除工作中的枯燥。在工作中多组织和开展一些娱乐活动,寓教于乐。不仅可以丰富职工的业余生活为工作营造一个轻松、和谐的环境,还可以将工作在愉悦中顺利完成。

  3 进行工作内容的创新,使之更符合人们的思想要求http://www.lwfree.cn

  对于党组织的思想政治工作而言,工作核心就是进行内容的改革和创新,内容的创新应从以下方面入手:第一,从实际情况出发,体现时代的先进精神,满足民众的需求,有层次、有针对性、有实效性的开展各种工作,指引着群众用科学的思想和先进的理念武装自己,提升自己。第二,一切以科学为依据,立足基层,了解百姓生活,开展各种工作,解决在发展中遇到的难点、热点和疑点,首先应该围绕着医院的中心来解决问题和疑惑。医院的改革和发展是一项比较复杂且艰巨的任务,也是一项系统性、全面性的工程,职员在工作中会遇到各种疑难问题,就要求着思想政治工作必须明确职责做出回答。所以,基层支部书记要掌握职员的工作思想动态,随时了解他们的变动,全心全意为职员服务,做到以理服人、以情感人,从职员角度出发,深入浅出的教导职员、服务职员。强化干部和职员的整体团队意识和组织观念,将职员的情绪和矛盾及时清理和化解,消极和不稳定因素进行解决和消除,把职员的思想政治工作得到落实。其次,将医院职员的实际问题得到解决,根据以往的实践证明,职员的思想政治工作必须结合实际、从职员的需要出发,解决问题和疑虑。再次,从职员最基本、最关心的问题出发,进行深入的政治教育,如中国共产党的方针、政策和社会主义道路与自身的关系,这些针对性的问题反映着职员对党方针政策的服从态度和认识情况,然而也关系着职员的个人利益。所以,基层党支部书记必须要从实际出发,以职员的利益为根本出发点,对症下药,着手解决他们关注的问题,在思想政治教育的整体形势上,也要紧跟职员的接受水平和整体能力,以个体条件出发,采取针对性的方案,内紧外松,采用互动、聊天的方式解决问题。

  4 进行工作机制的创新,使工作思路更加开阔

  管理机制在思想政治工作中起到基础作用,一个完善的、先进的管理机制是工作正常运行的先决条件。为了适应先进社会形势的发展,首先必须加强责任机制的发展,明确分工、职责分明,做到思想管理和工作管理的统一协调,领导不仅管工作,更要管思想。其次要进行激励机制的设立,在医院的工作管理中,必须制定和完善思想工作评估制度,开展各种评选活动,进行优秀奖励、错误惩罚。在进行职员管理中,要探索性的开展示范岗和服务之星活动,进行择优奖励。再次,进行监督机制的建立和完善,对职员的思想政治工作进行监督管理,形成一个内容多样、层次丰富的监督体系。而后,建立医院的保障机制,为医院的思想政治工作提供基础的物质条件和物质保障。最后,加强渗透机制的管理,时刻关注群众的切实利益,解决各种问题,将思想政治工作渗入到医院职员的日常生活中,避免说教主义。

  5 结语

  综上所述,要实现党组织工作的创新和发展,就必须紧跟人们思想的发展动态和社会的发展动态,在生活中不断发现各种问题、探索各种问题、最后解决问题,只有深入发展、改革创新才能增强医院基层员工的向心力,最基层的思想工作获得最大发展的同时,还能推动党组织的发展,更好的维护医院,实现社会的健康可持续发展。

  参考文献:

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