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职工工资管理系统

更新时间:2010-1-25:  来源:毕业论文

职工工资管理系统

一、引言 3
1.1编写目的 3
1.2项目背景 3
1.3内容 3
1.4参考资料: 3
二、任务 4
2.1目的 4
2.2运行环境 4
2.3条件与限制 4
三、功能需求 4
3.1系统流程 4
3.2人事劳资系统流程 5
四、数据描述 7
4.1数据库需求分析 7
4.2静态数据 8
4.3数据字典 9
4.4数据库描述 11
五、性能要求 11
六、功能需求 11
七、预计效果 12
八、系统的发展前景 667 
一、引言
1.1编写目的
随着经济的发展,企业正向着大型化、规模化发展,而对于大中型企业,员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错。该系统就是设计一个小型企业工资的数据库管理系统,由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工,删除旧员工,工资查询,统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
1.2项目背景
随着社会信息量的迅速增长,计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式,以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构,越来越不能适应管理大量数据的需要,于是数据库管理系统便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取,并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理,代表了两代不同的数据管理技术。今天,数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛,可应用于各行各业。尤其目前电脑发展神速,运用广泛,甚至每个公司、每户都有电脑,只要是稍复杂的数据,都可制作成数据库,交由电脑来管理。用电脑管理数据,可免除人为的疏忽,并且运算速度快,可靠性提高。
1.3内容
实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询,对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算;同时本系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。
1.4参考资料
1. 数据组织与管理 王珊 经济科学出版社
2. 软件开发工具 陈禹 方美琪 经济科学出版社
3. 管理信息系统 李一军 清华大学出版社
4. 计算机应用 刘祥才 企业管理出版社
5.  数据库技术及应用 李雁翎 高等教育出版社

二、任务
2.1目的
随着企业人员数量增加量企业的工资管理工作也变得越来越复杂得工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽,出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
2.2运行环境
1.软件环境
客户端:Windows 2000/XP,C# 以上版本。
服务器端:Windows 2000/XP,IIS 5.0 及其以上版本。
数据库:采用Microsoft SQL Server 2000 数据库,运行于服务器端。
2.硬件环境
服务器:CPU要求 PIII 800以上,内存256 MB以上。
客户机:CUP要求 200MMX以上,内存64MB以上。
2.3条件与限制
由于时间及经验的不足和技术缘故,本系统还存在着许多方面的工作有待进一步完善。
三、功能需求
3.1系统流程
根据设计要求,画出了系统的结构图如图3.1所示。667

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