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杜拉拉升职记观后感

更新时间:2010-4-9:  来源:毕业论文

杜拉拉升职记观后感
最近抽空在看《杜拉拉升职记》,跟着杜拉拉在500强的外企里溜哒了一圈,一个没有任何背景、受过较好教育的女生,靠个人奋斗获取成功,并且在外企很好的生存,真是不易加不易,看了杜拉拉,感觉自己好渺小哦!

  一个人从25岁到40岁,有不同的责任和焦虑,而体能、经验和心态也大不相同。

  刚毕业,一心想找份好工作,但到底什么样的工作算好,心里没底,也闹不清自己能干什么,喜欢干什么。

    工作两年有点感觉了,发现具备某些优势的人才够格挑好工作,于是想搞明白并缩小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任,28岁、30岁到了,挣的钱多起来,买房提到议事日程上,却发现房价涨得太快,通货膨胀让手中的储蓄贬值,挣得多可能还不如买得对,会理财。

    有人见别人赚了,也跟着炒股,却把本儿都搭进去了,他一咬牙,谁再提理财就和他急!人到这个阶段会发现,不是什么人都能靠投资挣钱的。

    28岁、30岁,正当主流城市人口的结婚高峰,女性很焦虑,是否马上要孩子?要,走势正漂亮的职业进程就会落后;不要,得拖到啥时候?超过35岁就不好了。

    男人的35岁是焦虑的,经验和体力结合完美地运行到了黄金分割点,对总监以下的职位,如果能成这时候就该成了,到35岁还没升,有点急人了。

    40岁以后,维和、求稳成了主旋律,升职就算了,但求不要压力太大,健康比什么都重要。有条件的人开始考虑退休。

    首先需要了解自己是什么样的人?想要什么样的生活?处在怎样一个阶段?然后才谈得上将会怎么去做。WHY比WHAT更重要。

    理想的工作有四个特性:

    一、是你喜欢的;

    二、是你擅长的;

    三、能使你赖以谋得想要的生活质量;

    四、合法合情。

  我很庆幸至少现在的工作是我喜欢的。
一、刚进公司,要勤劳,要多加班,不要觉得加班就吃亏了,要知道老板大多喜欢能做事的人。

  二、要做到与上司保持一致。下属通常要服从上级的,上级不会迁就下属。

  三、要灵活。要知道那些事是该向上级请示办的,那些事是不用麻烦上级的。不要在上级很忙很烦的时候,用一些无关痛痒的事麻烦上级。

  四、遇到麻烦的事,要告诉自己的上级,但是在说的时候,一定要想好解决这个麻烦的方案供你的上级参考。

  五、要让你的上司知道你的工作进度,但是报告一定要简洁。

  六、做报告的时候,要有逻辑,要简洁,并把重点勾画出啦,这样你的上级能一目了然,因为你上级没那么多的时间来慢慢读你的报告。

  七、管理层关心的只是结果,不问细节。当你的上级频繁的问你工作的细节时,如果不是这件事很重要,就就是他对你开始不信任。但你若是作为管理层,也要适时的过问一下得出结果的细节是怎样。

  八、公司一般不喜欢越级,但是,越级并不是行不通的,这要看你的分寸掌握的这么样,适时的把自己的才能展现给更高级别的人看,你的升职就要来的容易些。

  九、记住即使你不满意你的直接上级,一定不要和他产生正面冲撞,他可是掌握你生死的最直接的人。

  十、手上要握有一定的筹码,让你的主管知道,他没有你是不行的,但是也要谦卑,别让他以为你要取而代之他的职位,即使你心里真的有这种想法。

  十一、老板喜欢执行力强的人,老板吩咐下来的事情,最好能及时有质量的完成,这样你的老板就会对你放心,并且更加重用你。

  十二、要了解上司的喜好,以及领导风格和特点,以此来决定你将要怎样开展工作。

  十三、作为一个HR工作人员,要很清楚的公司的框架结构,了解各部门的运行情况,有很好的交际关系,要知道那些是公司的关键部门,那些人是有资格和能力做决定。

  十四、找人谈判之前,就要想好对方可能会提到的反驳意见,并对此作出预先的回答。

  十五、HR在招人时,除了要看个人的能力,还要看这个人与上司(团队)的匹配程度(嘿嘿,这个我们这学期刚好学了)。

  十六、面对办公室政治时,要看准,要么不动,要动要看好,要站对边,否则会死得很惨。

  十七、一般情况下,你的上级不会同时炒掉他手下的两个人,因为,那样会显得他自己没能力,所以,要懂得随机应变。

  十八、在认认真真完成工作的同时,也要考虑自己的产出和收益是否成正比,适时的时候,也要向你的老板施加压力,让你的收益公平。

  十九、要做某件事,向老板寻求帮助时(比如要钱),要考虑这样的投资是否有回报,做了有什么好处,要仔细掂量给老板看,否则老板那会那么容易就把钱给你了。

  二十、想要和公司较量,就要拿出一些像样的筹码,否则只能以失败告终。

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