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2014年护理人员年终考核方案

更新时间:2014-11-23:  来源:毕业论文
2014年护理人员年终考核方案
一、考核对象: 全院护理人员(包括在编不在岗人员如:行政、职能科室的护理人员)。 
二、考核目的:以检测护理人员本年度以来所学所获,调动护理人员积极性,促进优质护理服务质量的有效开展,提高工作效率及工作质量。 
三、考核方式:按职称分类进行考试。以实际操作及提问相关知识为主。
四、考核内容: 
(一)中级及以上职称考核内容如下:
1.业务查房1次(主要是教学查房):
2.洗手; 
3.急救电话的知晓情况;
4.心肺复苏术; 
5.消防仪器的使用方法。
(二)初级职称考核内容为: http://www.lwfree.cn/
1.洗手; 
2.急救电话的知晓情况;
3.心肺复苏术; 
4.消防仪器的使用方法。
五、考核的等次和标准:  (一)优秀:平均分数≥95分 (二)合格:平均分≥90分
(三)不合格:平均分<90分
六、培训考核计划及实施:  (一)十月下旬各片区护士长对所管的病区护士长进行培训并进行考核。注:要求所有护士长均要达到优秀等次。  (二)十一月病区护士长对科室护士进行培训并考核,要求所有护士均要达到合格标准。对于考核不合格者,给予一次补考机会,若仍不合格者,将按相关规定执行。考核完毕后,护士长将考核成绩交至片区,片区汇总后交护理部。护理部及片区护士长将不定期到科室督导检查。  (三)十二月护理部及片区护士长到科室随机抽考,抽考不合格者,将按相关规定执行。  (四)十二月底护理部对此次考核情况进行总结并反馈。   考核标准附后
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