毕业论文

当前位置: 毕业论文 > 范文 >

新生代新员工心理落差状况调查问卷

时间:2017-12-06 20:10来源:六维论文
您好!欢迎您在百忙之中参加本次调查。本调查主要了解新生代新员工如何发挥主动性、避免盲目性主动避免和减少心理落差,其调查结果将有助于组织更好地做好新生代新员工避免和
您好!欢迎您在百忙之中参加本次调查。本调查主要了解新生代新员工如何发挥主动性、避免盲目性主动避免和减少心理落差,其调查结果将有助于组织更好地做好新生代新员工避免和减少心理落差和新生代新员工更快更好地度过磨合期。16226
本次调查所获得的数据不涉及个人隐私,并采用匿名填写的方式。您的真实回答对我们获得客观的调查结果非常关键,请您根据实际感受填写。
衷心感谢您的无私支持!
您的个人信息
(请填写或在相应选项前的 □ 后划“√”)
1、您的性别: □ 男    □ 女                
2、您的年龄: □ 20-24岁      □ 24-30岁   
3、您的教育程度: □ 高中以下  □ 高中或中专   □ 大专   □ 本科    □ 硕士   □ 博士或以上
4、您进入本公司的时间:        年       月    曾任职       个不同部门       个不同职位
5、您当前所在部门:                                当前所在岗位:                         
6、您在本公司的职位级别: □ 高层管理者    □ 中层管理者    □ 基层主管    □ 员工
7、您在本公司的职位序列: □ 行政  □ 财务  □ 人事  □ 生产  □ 物流  □ 市场  □ 销售 
□ 技术  □ 其他(请说明                             )

请根据您的真实感觉,在刚毕业离校进入本单位工作时,您在多大程度上希望本单位能满足您在以下方面的心理期待。(在最适合的数字后打“√”)。
    没有这种期待    略微希望    有点希望    有些希望    比较希望    非常希望
1、创新的自由。    1    2    3    4    5    6
2、具自主和控制感的工作。    1    2    3    4    5    6
3、参与决策。    1    2    3    4    5    6
4、不断增长的责任。    1    2    3    4    5    6
5、发展新技能的机会。    1    2    3    4    5    6
6、足够的做工作的资源。    1    2    3    4    5    6
7、足够的执行工作的设备。    1    2    3    4    5    6
8、灵活的工作时间安排。    1    2    3    4    5    6
9、工作安全(稳定)。    1    2    3    4    5    6 新生代新员工心理落差状况调查问卷:http://www.lwfree.cn/fanwen/20171206/17492.html
------分隔线----------------------------
推荐内容