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影响培训效果与周边绩效调查问卷表

时间:2019-01-24 20:16来源:六维论文
您好!首先十分感谢您能够填写这份问卷!本调查主要是研究影响培训效果与周边绩效的有关因素收集数据资料,调查的结果只是为本次的学术研究提供一些数据,您最终选择的结果并

您好!首先十分感谢您能够填写这份问卷!本调查主要是研究影响培训效果与周边绩效的有关因素收集数据资料,调查的结果只是为本次的学术研究提供一些数据,您最终选择的结果并没有好坏及对与错之分。本次调查问卷采取不记名方式,并对结果进行保密,请放心填写。感谢您对本次研究的帮助和支持!33001
请您在符合的选择中打“√”
一、您的基本信息(请在相应数字上打“”,仅供研究所用,请放心填写。)
1、您的性别:①男    ②女
2、您的年龄:①25岁以下  ②26—35岁  ③36—45岁   ④46岁以上
3、您在现在的单位服务时间:①2年以下  ②3-5年  ③6-9年  ④10年以上
4、您的文化程度:①高中及以下  ②大专及本科   ③硕士及以上学历论文网
5、您从事的工作种类:①生产技术岗位(生产、研发)  ②综合管理岗位(行政、人力、财务)  ③业务部门岗位(营销、采购)
6、您在单位是:①一线员工  ②组长  ③主任  ④部门主管
二、对于下表中的每项陈述,请根据您自身的感受在相应的数字上打“”。
绩效评估公平感
1=非常不同意;2=比较不同意;3=有些不同意;4=有些同意;5=比较同意;6=非常同意。非常不同意比较不同意有些不同意有些同意比较同意非常同意
1 在评估过程中,我能够表达我的看法和感受123456
2 评估程序对所有的员工都是公正的123456
3 领导在评估我的绩效表现时,会收集、依据正确的信息123456
4在组织执行程序时,我能对自己所获得的结果产生影响123456
5必要时有足够的程序可以对我的工作表现重新加以评估123456
6我得到的评估结果正确地反映了我在工作中的努力的程度123456
7就我完成的工作而言,我所获得的评估结果是合适的123456
8我的评估结果公平地反映了我以前的工作业绩123456
9我所得到的评估结果能反映我对组织所作出的贡献123456
任务互依度
1=非常不同意;2=比较不同意;3=有些不同意;4=有些同意;5=比较同意;6=非常同意。非常不同意比较不同意有些不同意有些同意比较同意非常同意
10 为了完成任务,我需要从同事那里获得信息和建议123456
11基于他人的帮助我才能完成工作任务123456
12我一个人就能胜任工作,很少需要与他人核对或合作来完成工作123456
13为了准确完成工作任务,我必须与同事密切合作123456
14同事为了完成工作任务会需要我的信息和建议123456
周边绩效评估
1=非常不同意;2=比较不同意;3=有些不同意;4=有些同意;5=比较同意;6=非常同意。非常不同意比较不同意有些不同意有些同意比较同意非常同意
我认可将下列行为表现作为绩效考核内容之一
15经常承担额外的工作来帮助别人或争取团队绩效123456
16主动要求有挑战性的工作123456
17在工作中自我克制,遵守纪律123456
18经常主动帮助同事123456
19当同事遇到私人问题时,我会给予支持和鼓励123456
20当采取的行动可能会影响到同事的时,提前告诉他们123456
调研结束,非常感谢您的配合,祝您工作愉快! 影响培训效果与周边绩效调查问卷表:http://www.lwfree.cn/fanwen/20190124/29831.html
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