毕业论文

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  • 社会工作本科学生对专业实习中自身角色定位的认识研究

    学生对自己的角色定位还是存在一些困惑,具体表现为角色模糊、角色无能和角色冲突。导致这些问题的因素是多方面的,主要是学生个人、学校、机构和服务对象的因素,对此进行了...

  • 社区体育公共体育服务的满意度研究

    整体上南京市居民对江苏省体育服务公共服务示范区的概念和建设情况了解不深,但大部分人都认为政府有必要加强对“公共体育服务体系示范区”的建设...

  • 新生代农民工的工作价值观问题研究

    通过文献资料法、案例分析法等多种方法,在总结前人调查研究的基础上,再次调查了新生代农民工的特点和工作价值观的部分价值取向。得出结论相比于老一辈的农民工,新生代农民...

  • 小米手机营销中的粉丝经济效应研究

    对小米从成立到目前为止推出的产品与举办的活动进行较全面的分析,归纳总结小米粉丝经济的形成因素,揭示出网络营销强大的传播性与互动性,并尝试找出在互联网思维下网络营销...

  • 浅析技术型企业跨文化人力资源管理

    随着经济全球化的不断发展,企业经营的国际化已成为不可逆转的时代潮流。企业在全球范围内利用资源,通过兼并、重组、收购等各种形式的合作经营行为,将其自身所拥有的资金、...

  • 组织社会化策略个性特征对新生代员工适应性绩效的影响

    人—组织匹配、新生代员工的主动性人格都会在组织社会化策略实施过程中对员工的适应性绩效产生影响。因此,本文拟以人—组织匹配为中介变量,主动性人格为调节变量...

  • 基于DEA的科技服务业绩效评估研究

    以DEA模型为基础,建立投入产出指标库,通过定性与定量分析确定绩效指标体系,再结合收集到江苏省的13个地级市的国家级科技孵化器的基础数据对其的绩效进行评价,最后根据评价结...

  • “我爱小城”在小城市的微信营销策略研究+4P理论

    对“我爱小城”在四五线城市的微信营销现状进行了初步的营销环境和4P营销因素分析,并对它在微信营销推广中所存在的问题给出了针对性的建议和对策...

  • 受评者特征与绩效评估公正感之间的关系研究

    绩效评估的一个重要功能是鼓励并且指导员工对前期工作做出改善;而对于组织成员而言,绩效评估能帮助组织做出合理的人事决策,如定薪、晋升、培训和未来的职业发展规划等...

  • 新生代员工对企业人力资源管理的影响研究

    企业主体员工已经从原本的60后、70后逐渐变化成为80后、90后,这代新员工在现代企业中主要职位上的表现,究竟对企业的人力资源管理造成了何种包括显性隐性在内的影响呢...

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