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校园招聘中的信息不对称问题研究

时间:2017-08-10 12:42来源:毕业论文
论文采用博弈模型分析方法对毕业生诚信缺失的原由进行分析,并提出诚信缺失行为的解决对策,从而规范就业市场,使招聘风险得以有效规避
摘要伴随经济发展和体制改革的不断加深,企业人力资源外部招聘的渠道越来越倾向于校园招聘。在就业市场上,由于大学生和企业之间的信息并不对称,毕业生就可能凭借己方拥有的的信息优势,为获得最大收益而产生诚信缺失。毕业生的诚信缺失行为会给企业方带来很多风险,将会造成多方面的负面作用。
为减少在高校毕业生应聘过程中,毕业生与企业之间的因信息不对称而产生由于诚信缺失行为造成的负面影响,本毕业论文采用博弈模型分析方法对毕业生诚信缺失的原由进行分析,并提出诚信缺失行为的解决对策,从而规范就业市场,使招聘风险得以有效规避。12325
关键词 : 校园招聘  信息不对称  博弈分析  大学生就业  诚信缺失
毕 业 论 文 外 文 摘 要
Title  Study on asymmetric information in campus recruitment
Abstract
With economic development and the continuing reform of education system,the recruitment of college students has gradually become an important external channel for Enterprise Human Resources. In the job market,there is an information asymmetry between enterprises and college students. To gain the maximum benefit,college students who hold the information superiority might cause the absence of sincerity. College students’absence of sincerity will bring many negative risks for enterprises.
To reduce the negative impact of lack of honest behavior which result from the asymmetric information between graduates and employers in the process of employment of college graduates.To analyse the reason of honest lack through the game model analysis method, put forward the countermeasure of this phenomenon, to promote a standard and integrity employment market ,so that the risk in recruitment can be avoided. 源自六&维"论*文'网.加7位QQ3249'114 www.lwfree.cn
Keywords : Campus recruitment  Asymmetric information  Game analysis  The employment of university students  Lack of honesty and credit
目   次
1  绪论 1
2  相关理论与文献探讨 1
2.1  信息不对称理论概述 1
2.2  博弈论概述 2
2.3  招聘中的信息不对称研究 2
3  校园招聘中的信息不对称的现状与影响 5
3.1  信息不对称的表现… 5
3.2  信息不对称的影响… 6
4  校园招聘中信息不对称的博弈分析 7
4.1  毕业生诚信缺失的博弈分析… 7
4.2  博弈主体双方的一般得益分析 8
5  校园招聘中信息不对称的防范对策 9
5.1  博弈分析结论… 9
5.2  诚信缺失的防范措施 9
结论 … 11
致谢 … 12
参考文献 13
1 绪论
随着世界经济的全球化和信息化不断进展,一个企业获取竞争优势的主要来源越来越表现为人才的优势,人力资源的重要性得到大家的广泛认可。随着我国高校就业制度的改革和大学的普遍扩招,高等院校的毕业生数量迅速增多,就业难的问题日益严峻,高校毕业生的就业问题逐渐成为全社会关注的焦点。在人才市场中,高校毕业生在应聘过程中有显性信息与隐性信息(或称公共信息与私人信息),企业可以很容易获得毕业生的显性信息,但毕业生的隐性信息即便是通过阅读简历材料,安排笔试、面试等方式,也难以有效获取,因此高校毕业生的就业市场是不完全信息市场,信息不对称在招聘过程中必然存在。本文通过对双方的博弈分析,并重点从毕业生的角度分析,提出加大信息对称程度的有效的方法和措施,从而提高招聘的效率。
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2  相关理论与文献探讨    
本论文主要借助信息不对称理论和博弈论的相关理论为理论基础,对校园招聘中的信息不对称进行分析,并基于理论分析的结果给出相对应的防范对策,在此首先对相关理论进行概述并对相关文献进行探讨。 校园招聘中的信息不对称问题研究:http://www.lwfree.cn/guanli/20170810/12051.html
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