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试论人事档案在员工招聘选拔中的地位和作用

时间:2017-08-10 12:44来源:毕业论文
人事档案是记述和反映个人经历等各方面的原始记录。现在人才流动的速度不断加快,企业招聘选拨需对应聘者做初步筛选和进一步的背景调查,其中涉及大量的文案工作,招聘效率仍
摘要21世纪人力资源管理成为知识管理的核心内容。记载组织人力资源状况的是人事档案。作为企业人力资源管理的子系统,招聘管理是具有现代化意义的实践活动。员工招聘的测评方法很多, 人事档案作为招聘工作的重要凭证起着难以替代的作用。人事档案管理的完善对实现员工有效招聘与选拔甚至现代人力资源管理的有效性具有重要的影响。
人事档案是记述和反映个人经历等各方面的原始记录。现在人才流动的速度不断加快,企业招聘选拨需对应聘者做初步筛选和进一步的背景调查,其中涉及大量的文案工作,招聘效率仍待提高,招聘成本也需加强控制。因此,我们应认真看待人事档案管理工作,意识到人事档案在员工招聘与选拔中所具有的地位和作用,使用人单位能够充分利用人事档案可以有效地提高招聘效率,节约招聘选拨成本。关键词  人事档案  招聘选拔  作用12326
毕 业 论 文 外 文 摘 要
Title The status and effect of the personnel archives of staff recruitment and selection
Abstract
In the 21st century human resources management has become the core content of knowledge management,and Personnel Archives has the record ofconditions of human resources.As a subsystem of the enterprise human resources management , recruitment management modernization is also a purposeful practice.There are a number of methods and means to recruit staff, Personnel Archives as an important evidence plays an irreplaceable role in recruitment .The improvment of the management of personnel archives on employees effective recruitment even has important implications to the effectiveness of modern human resource management .
Personnel archives is the original record that accounting and reflecting the personal experience of all aspects. The speed of the flow of talent continues to accelerate corporate recruitment selection of new candidates to do the preliminary delete selected and further background investigation , which involves a lot of paperwork ,It’s a practical question about how to be efficient,so is the cost. Therefore, we should seriously look at the personnel archive management ,aware of the status and role of the personnel archives of staff recruitment and selection ,making enterprises take full advantage of it to improve the recruitment efficiency, saving the cost of recruitment and selection . 源自六&维"论*文'网.加7位QQ3249'114 www.lwfree.cn
Keywords  personnel archives   recruitment and selection  effect
目   次
1    绪论1
2     利用人事档案进行人力资源管理的意义 2
2.1   人事档案的定义及特点  2
2.1.1  人事档案的定义 2
2.1.2  人事档案的特点  3
2.2   人事档案的作用  4
2.2.1  确凿的凭证作用 4
2.2.2  对企业的发展起到促进的作用5
2.2.3  是开发人才、使用新人才的重要手段  6
2.2.4  为企业人才需求预测提供参考  7
2.2.5 是初识求职者的工具之一 8
3     利用人事档案进行招聘选拔的必要性 8
3.1   招聘选拔一般方法    8
3.2   人员测评的各类方法优缺点分析 12
3.3   人事档案在人员招聘选拔中作用 13
3.3.1  凭证参考作用 14
3.3.2  促进人职匹配 14
3.3.3  提高人事测评的效率,减少招聘选拔成本15
4     人事档案在招聘选拔中的应用   15
4.1   人事档案在招聘选拔中的适用条件 15
4.2   利用人事档案进行招聘选拔的方法 16

结论  19
致谢  20
参考文献21
 
1 绪论
现代管理理论强调,管理的核心是人的管理,人既是管理的主体,又是管理的客体,人必须具备一定的能力才可能完成管理过程。人力资源是一个企业首要的资源,面对日趋激烈的人才竞争和人才流动,许多大企业已经把人力看做“首要资源”,人力资源已经成为企业未来生存和发展的战略选择和重中之重。记载组织人力资源状况的是人事档案。人事档案是“人的管理”的主要依据。人事档案全面记录了员工的个人经历、德才表现及发展过程。要了解每个职工的全部历史,实际上主要是通过查阅、分析人事档案,对其个人经历、品德、学识、专长等一贯表现和优缺点进行全面、立体的考察。 试论人事档案在员工招聘选拔中的地位和作用:http://www.lwfree.cn/guanli/20170810/12052.html
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