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员工工作场所健康管理问题研究基于人力资本投资视角

时间:2017-12-06 20:08来源:毕业论文
论文是基于人力资本投资的视角,考察员工工作场所健康管理存在的问题。以制造企业为研究对象,考察企业在工作场所对在职员工的人力资本投入,主要调查各个企业的职业安全措施
摘要随着我国市场经济体制改革的深入,现代企业竞争不仅仅是资本、技术的竞争,更多的是人力资本的竞争。因此毕业论文是基于人力资本投资的视角,考察员工工作场所健康管理存在的问题。以制造企业为研究对象,考察企业在工作场所对在职员工的人力资本投入,主要调查各个企业的职业安全措施,工作场所的环境卫生情况和员工进入工作场所的生理和心理健康状态。因此论文主要从人力资本投资的视角出发,研究企业在员工工作场所健康管理的问题。本文希望可以通过加强并改善在职员工的健康,从而达到减少企业未来成本支出,增强企业竞争力,给社会市场经济带来新鲜血液,甚至缓解公共医疗资源紧张的社会问题。16225
关键词  工作场所  健康管理  人力资本投资
毕业论文外文摘要
Title    Studies on Employee workplace health management
based on the perspective of human capital investment
Abstract
With the reformation of the social market economy in China, the modern enterprise competition is not only about capital and technology but also about human capital. I took manufacturing industry enterprises as research objects , and made a research on the human capital investment to the staff in the workplace, regardless of the health of the employees in the non-work context. So the paper is mainly based on the perspective of human capital investment, studying the issues of employee workplace health management. This article would like to strengthen and improve the health of employees, reduce the future cost expenditure, enhance competitiveness of enterprises, bring fresh blood to social market economy and solve social problems.
Keywords   workplace   health management  human capital investment
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目   次
1  绪论 1
1.1研究背景和意义 1
1.2 研究对象和主要问题 2
1.3 研究方法和章节安排 2
2  相关理论分析 4
2.1 人力资本投资理论 4
2.2 员工关系管理理论 5
2.3 人力资本投资与员工关系管理的关系  6
3  问卷调查 7
3.1问卷设计 7
3.2问卷发放及回收 7
4  问卷调查结果分析 9
4.1 描述性统计 9
4.2 差异性分析 15
5  工作场所员工健康管理存在的问题及对策建议 19
5.1工作场所员工健康管理存在的问题 19
5.2工作场所员工健康管理对策建议 19
6  结论与展望 22
致谢 23
参考文献24
附录26
1  绪论
1.1研究背景和意义
1.1.1研究背景
随着我国市场经济体制改革的深入,现代企业竞争不仅仅是资本、技术的竞争,更多的是人力资本的竞争。2012年第三届中国城市健康状况调查 ,抽取了20个城市和地区,共获得有效样本量687,092份,职业分布涵盖城市的各个行业。报告显示: 35岁至65岁人群成中国慢性病大军;城市居民七成人不快乐,四成人患有情感亚健康;职业女性亚健康问题凸显等健康问题。在竞争压力巨大的工作环境中,频频传出企业员工发生工伤事故甚至猝死的消息,而且在职人员的抑郁、狂躁等心理问题高发,我国企业员工的健康状况令人堪忧。
目前,在健康管理界也存在一个“91”法则,即90%和10%。具体地说就是90%的个人和企业通过健康管理后,医疗费用降到原来的10%;10%的个人和企业没有进行健康管理,医疗费用比原来上升90%。而我国大部分人将80%的健康投资花在“疾病治疗”上,而对预防的投入只有20%。提升员工的健康意识,加强企业对员工的健康管理刻不容缓。 源自六;维,论/文.网*加7位QQ324`9114 www.lwfree.cn
1.1.2 研究意义
在理论上,国外学者早已对健康人力资本的研究有所投入。在1909 年,Irving Fisher在给美国国会提交的国家健康报告中提到,健康首先是财富的一种形式,界定了疾病带来的损失包括:因为早亡而带来的未来收益减少的净现值,因为疾病造成的工作时间损失,花费在治疗上的成本。可见早期的理论研究已经对健康人力资本有所涉及,但主要是在其表现形式。然而现在理论不断发展,研究员工工作场所健康的问题无疑是能够拓展人力资源研究方面的重要领域。 员工工作场所健康管理问题研究基于人力资本投资视角:http://www.lwfree.cn/guanli/20171206/17490.html
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