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新生代新员工如何度过磨合期从学校到职场的心理落差的管理与调试

时间:2017-12-06 20:09来源:毕业论文
采用问卷调查的方法对197名新生代新员工进行调查,最后采用描述性统计、相关分析、回归分析的方法对统计数据进行分析。研究结果表明:(1)新生代新员工初入职场均面临不同程度
摘要本研究解决新生代新员工心理落差对职场适应的影响问题。首先通过文献回顾明确相关概念,然后采用问卷调查的方法对197名新生代新员工进行调查,最后采用描述性统计、相关分析、回归分析的方法对统计数据进行分析。研究结果表明:(1)新生代新员工初入职场均面临不同程度的心理落差;(2)心理落差对职场适应有显著的负向影响;(3)新生代新员工的管理与调试心理落差的行为和组织管理与调试心理落差的行为在心理落差负向影响职场适应的过程中起调节作用。16226
关键词 新生代新员工 职场适应 心理落差 磨合期 从学校到职场的转换 建议
毕业论文外文摘要
Title  How to the new generation of new employees through the   running in period—— psychological gap’s management                                   
and adjustment, from the school to workplace.               
Abstract
This study addresses the problem that effects of the new generation of new employee psychological gap on workplace adaptation. Firstly, through literature review to define the related concepts, and then using the method of questionnaire to investigate 197 new generation of new employees, and finally using methods as descriptive statistics, correlation analysis, regression analysis to analysis the statistical data. The results show that: (1) the new generation of new employees entering the job market are facing varying degrees of psychological gap;(2) psychological gap has significant negative impact on workplace adaptation;(3) new generation of new employees’ behavior that manage and adjust the psychological gap and organizations’ behavior that manage and adjust the psychological gap plays a regulatory role, which in the process of the psychological gap effects the workplace adaptation.

源自六;维,论/文.网*加7位QQ324`9114 www.lwfree.cn


Key word  the new generation of new employee   the adapt to workplace  psychological gap    the running in period    School to Work Transition      recommendations
目  次
1 绪论    1
1.1 研究背景    1
1.2 研究问题    1
1.3 研究意义    1
2 研究方案    2
2.1 技术路线    2
2.2 研究方法    3
2.3 论文框架    3
3 文献综述    4
3.1 新生代新员工的管理    4
3.2 新生代新员工职场适应    6
3.3 新生代新员工心理落差管理    9
3.4 从学校到职场的转换    12
3.5 研究问题与假设    13
4 方法与程序    14
4.1 调查对象    14
4.2 测量工具    15
4.3 测量程序    17
4.4 统计方法    17
5 统计结果    17
5.1 描述统计与相关分析    17
5.2 多重回归分析    18
6 讨论与启示    27
6.1 研究讨论    27
6.2 研究启示    29
7 研究总结与展望    29
7.1 研究总结    29
7.2 研究展望    30
致谢    31
参考文献    32
附录    34
1 绪论
1.1 研究背景
近几年内,85后新生代员工已逐渐走出学校,进入企业,成为企业的新生力量,或正在发展成为企业的中坚力量。他们正用自己的冲劲和激情为企业注入新的活力、带来新的生机,给企业储蓄了强大的发展后劲。但是同时,由于新生代有其自身的特点,企业已有的管理方法已不能有效地管理新生代,关于新生代员工的若干管理问题也随着新生代的进入而在企业逐渐凸显出来,其中如何让他们度过磨合期成为企业和新生代新员工所共同面临的一大难题。 新生代新员工如何度过磨合期从学校到职场的心理落差的管理与调试:http://www.lwfree.cn/guanli/20171206/17491.html
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