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高校志愿者的激励机制及其优化

时间:2019-03-09 14:46来源:毕业论文
在高校志愿服务蓬勃发展的同时,志愿者流失率高、持续性低等特点逐渐显露出来,建立一套科学有效的高校志愿者激励机制能够调动高校志愿者的积极性,解决流失率高的问题

摘要1993年我国共青团中央发起青年志愿者活动以来,经过二十多年的发展,我国高校志愿者队伍逐渐壮大,中国青年志愿者协会已注册大学生人数超过四千万名。在高校志愿服务蓬勃发展的同时,志愿者流失率高、持续性低等特点逐渐显露出来,建立一套科学有效的高校志愿者激励机制能够调动高校志愿者的积极性,解决流失率高的问题。本文通过调查问卷的方式,了解高校志愿者参与志愿服务的动机和对当前激励机制的评价,从而提出我国现行激励机制中存在的问题,并针对高校志愿者的需求提出优化对策。33711
关键词  高校志愿者 志愿服务 激励机制
毕业论文 外 文 摘 要
Title    Establishing and Improving the Incentive Mechanism  Activity of University Volunteer                                                
Abstract
China's communist youth league central since youth volunteer activity was launched in 1993, after 20 years of development, our country college volunteers growing, China's youth volunteer association registered more than forty million college students. In colleges and universities the vigorous development of voluntary service at the same time, the volunteers, the characteristics of the high turnover rate, low persistence gradually revealed, volunteers of universities and colleges to establish a scientific and effective incentive mechanism to mobilize the enthusiasm of college volunteers, to solve the problem of high turnover rate. This paper, by means of questionnaire to understand the motivation of volunteers to participate in volunteer service in colleges and universities and the evaluation of the current incentive mechanism, so as to put forward the problems existing in the current incentive mechanism in China, and proposes the optimization countermeasures according to the need of college volunteers.

源`自*六)维[论*文'网www.lwfree.cn


Keywords  University volunteer  Incentive mechanism  Voluntary service
目   次
1  绪论    1
1.1 研究背景及意义    1
1.2文献综述    1
1.3 研究方法    2
2  志愿者激励的相关概念及理论基础    4
2.1 相关概念    4
2.2 理论基础    5
3  我国高校志愿者服务概况    7
3.1高校志愿者的起源和发展    7
3.2高校志愿者服务活动的现状    7
3.3高校志愿者服务的特点    10
4  我国高校志愿者激励机制的现状及问题    12
4.1高校志愿者的主要激励方式    12
4.2高校志愿者激励机制存在的主要不足    13
5  高校志愿者激励机制的优化建议    17
5.1基本理念    17
5.2外部激励机制的优化    18
5.3加强志愿者自我激励    19
结论    20
致  谢    21
参考文献    22
1  绪论
1.1 研究背景及意义
经过二十多年的努力,我国高校志愿者服务已有了长足的发展,但是现在高校志愿者在志愿服务中存在很多问题,志愿者流失率高、持续性低、志愿者参与活动热情减退等等问题,都引起社会的广泛关注,随着志愿服务理念在中国不断深化,高校志愿者激励机制中出现的问题尤其突出,志愿者活动的主体即高校志愿者参与志愿者活动的积极性不高,这将直接影响志愿服务的质量,不利于我国志愿服务向深远发展。 高校志愿者的激励机制及其优化:http://www.lwfree.cn/guanli/20190309/30957.html
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