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知识型企业人力资源管理实践与企业绩效关系的研究

时间:2019-03-12 21:47来源:毕业论文
人力资源管理实践及各维度与企业绩效及各维度呈现显著正相关关系;人力资源管理实践及各维度与企业绩效及各维度之间存在显著正影响。并从招聘与甄选、培训与开发、薪酬与激励

摘  要:在知识经济时代,人力资源管理实践的价值已经成为衡量企业核心竞争力的标识。由此决定了知识型企业在经济与社会发展中的主导地位。而人力资源管理实践与企业绩效的关系如何,又是知识型企业获取竞争优势的关键。所以对知识型企业人力资源管理实践与企业绩效关系的研究是非常必要的。现对相关知识型企业进行问卷调查,研究结果表明:公司性质、员工人数、公司成立年数在人力资源管理实践及企业绩效上存在差异性;人力资源管理实践及各维度与企业绩效及各维度呈现显著正相关关系;人力资源管理实践及各维度与企业绩效及各维度之间存在显著正影响。并从招聘与甄选、培训与开发、薪酬与激励及员工参与与授权四个方面提出相关建议,以提高企业绩效。33798
毕业论文关键词:知识型企业;人力资源管理实践;企业绩效   
Knowledge-based Enterprise Human Resource Management Practice And Enterprise Performance Relationship
Abstract: In the knowledge economy era , the value of human resource management practice has become a measure of enterprise core competitiveness. Thus determines the knowledge-based enterprises which is leading position in the economic and social development. The relationship between human resource management practice and enterprise performance is critical in knowledge-based enterprises to obtain competitive advantage .So it is very necessary to research the relationship between the knowledge-based enterprise human resource management practice and enterprise performance . Knowledge-based enterprises now for the questionnaire survey the results show that the nature of the company , number of employees ,the company set up a number of years in human resource management practice and enterprise performance .Human resources management practice and enterprise performance and each dimension and all dimensions show significant positive correlation and impact. And from the recruitment and selection, training and development, compensation and incentive and employee involvement and authorization four aspects put forward relevant suggestions, in order to improve enterprise performance. 源`自*六)维[论*文'网www.lwfree.cn
Key words: Knowledge-based Enterprise; Human Resource Management Practices; Enterprise Performance 
目    录

摘  要    1
Abstract .    1
一、    相关研究概述    2
(一)知识型企业的内涵    2
(二)人力资源管理实践的内涵及测量    3
(三)企业绩效的内涵及测量    4
(四)人力资源管理实践与企业绩效的关系    5
二、    实证研究设计    6
(一)研究假设    6
(二)研究方法    7
(三)研究对象    8
三、    实证结果分析    9
(一)知识型企业人力资源管理实践与企业绩效关系的差异性分析    9
(二)知识型企业的人力资源管理实践与企业绩效关系的相关分析    12
(三)知识型企业人力资源管理实践与企业绩效关系的回归分析    12
四、研究结论与建议    15
(一)结论    15
(二)提高知识型企业的人力资源管理实践与企业绩效关系的建议    16
(三)研究局限    17
参考文献    19
附录    20
致谢    22
知识型企业人力资源管理实践与企业绩效关系的研究
前言
知识型企业是知识经济时代出现的一种新型组织形式,是知识生产力的纽带,是推动知识经济快速发展的方式。而人力资源管理实践关系着知识型企业的命运,是衡量知识型企业核心竞争力的标识。今天,知识经济的快速发展,竞争的加剧,企业采取不同的方式获取其资源作为竞争优势的来源,一些传统的资源逐步被竞争对手所效仿,逐步降低了其成为竞争优势的可能性。而人力资源是蕴藏在员工自身内在的知识技能及潜力的体现,具有相对的灵活性、创造性和自主性,不易为竞争对手效仿,因此逐步成为持续竞争优势的来源。而知识型企业是以知识为依托的组织形式,如何为知识型企业构建有效合理的人力资源管理实践体系,做好对自身企业人力资源的管理,处理好人力资源管理实践与企业绩效的关系,来保证和强化自己的竞争优势是知识型企业要解决的关键问题。 知识型企业人力资源管理实践与企业绩效关系的研究:http://www.lwfree.cn/guanli/20190312/31058.html
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