毕业论文

当前位置: 毕业论文 > 会计论文 >

基于利益相关者理论的地方政府绩效评价指标体系设计

时间:2017-10-11 09:49来源:毕业论文
为了探究政府绩效管理体系现状,笔者收集和阅读了大量国内外有关政府绩效管理的研究文献,并对获取的文献信息进行科学的加工、分析与综合,对我国政府绩效评价的现状和存在的
摘要政府绩效管理与绩效评价是我国公共管理领域公认的难题之一,亦是当前政府工作研究的重点和热点问题,国内主要期刊近年来刊发了大量的政府绩效评价论文。有学者基于2006-2010年CSSCI收录的关于政府绩效的151篇研究论文进行系统分析后发现:目前我国尚未建立系统的政府绩效评价理论体系。对比目前我国政府绩效评价体系所处的状态,部分国家历经长年的探索,已然建立起了适合本国国情的政府绩效评价体系。为了探究政府绩效管理体系现状,笔者收集和阅读了大量国内外有关政府绩效管理的研究文献,并对获取的文献信息进行科学的加工、分析与综合,对我国政府绩效评价的现状和存在的不足进行了分析,并以利益相关者理论为基础,研究设计政府绩效评价指标体系并进行初步应用,旨在提出构建具有中国特色的政府绩效评价理论和方法体系,拓展评价主体和研究对象领域,全面促进政府行政效率提高和绩效的改善。14149
关键字  政府绩效评价  评价标准  指标设计
外 文 摘 要
Government performance management is recognized as one of the problems of China's public management field, is also the key and hot topic of the current government work research。 Some scholars do systematic analysis of the 151 research papers on the Government Performance included in 2006-2010 CSSCI, finding that at present, theoretical system of government performance evaluation system has not been established in China。 Contrast the state of our government performance evaluation system, some countries have already established a government performance evaluation system appropriate to their conditions after many years of exploration。 To explore the Current Situation of government performance management system, I collected and read a large number of domestic and research literature on government performance management, analyze the literature scientifically and analyze on the status and shortcomings of our government performance evaluation。 Also design the Government Performance Evaluation Index System based on the Stakeholder Theory, aiming to propose a government performance evaluation theory and methodology with Chinese characteristics, to expand the field of evaluation of the subject and the object of study, to fully promote the improvement of administrative efficiency and performance 。 源自六[维^论'文]网.加7位QQ3249'114 www.lwfree.cn
Key Words:  Government  performance  evaluation;  Evaluation  criterion;  Index  designing
目  次
1  引言    1
2  政府绩效评价的现状与启示    2
2。1  国外政府绩效评价的现状    2
2。1。1  澳大利亚政府绩效评价体系研究    2
2。1。2  美国联邦政府绩效评价体系研究    5
2。2  国内政府绩效评价的现状    7
2。2。1  我国政府绩效评价体系的现状    7
2。2。2  我国政府绩效评价体系的不足    10
2。3  国外绩效评价体系对我国绩效评价体系的借鉴    10
2。3。1  澳大利亚政府绩效评价对我国的启示    11
2。3。2  美国360度绩效反馈评价系统对我国公务员绩效评价的启示    11
2。4  我国地方政府绩效评价进程——以杭州为例    12
2。4。1  参与的广度:“公众参与式”绩效评价的包容性考察    12
2。4。2  参与的深度:“公众参与式”绩效评价的有效性考察    13
3  政府绩效评价体系重构    14
3。1  政府绩效评价标准建立的原则    14 基于利益相关者理论的地方政府绩效评价指标体系设计:http://www.lwfree.cn/kuaiji/20171011/14603.html
------分隔线----------------------------
推荐内容